text
Учет. Налоги. Право

Что необходимо учесть при повышении зарплаты до безопасного уровня

  • 24 июня 2015
  • 1208

В ходе проверок и комиссий налоговики всегда ориентируются на среднеотраслевые зарплаты. Если компания решила придерживаться таких размеров, то алгоритм действий будет следующий.

Уточнить среднюю зарплату в регионе

Сведения о средних зарплатах можно посмотреть на сайте регионального отделения службы статистики. Его адрес есть на сайте www.gks.ru (раздел «Сайты ТОГС»). После перехода на региональный сайт нужно зайти в раздел «Уровень жизни», в котором обычно есть таблица «Среднемесячная зарплата по видам экономической деятельности».

Если на сайте старые данные, стоит позвонить в службу статистики или сделать письменный запрос. Росстат предоставляет информацию бесплатно.

Разработать новую систему оплаты труда работников

Статистические данные включают все выплаты сотрудникам (п. 85.1 Указаний, утв. приказом Росстата от 24.10.2011 № 435). А налоговики, как мы выяснили, на комиссиях не предъявляют к компаниям серьезных претензий, если видят пусть даже незначительное увеличение выплат. Значит, стоит «обелять» зарплату постепенно и за счет дополнительных выплат: компенсаций, суточных, премий. Тем более что многие из них освобождены от взносов.

Резкое повышение зарплаты за счет оклада может спровоцировать выездную проверку. Инспекторы заподозрят, что до сих пор компания платила зарплату неофициально.

Оформить дополнительные соглашения к трудовому договору

Новые выплаты фиксируют в Положении об оплате труда и соглашениях к трудовым договорам. Уведомить работников об изменениях надо за два месяца. Но если все согласны, ждать два месяца не обязательно. Кадровые документы, которые надо оформить в такой ситуации:

Подготовить объяснительную по уровню зарплаты для комиссии

Если налоговики уже заинтересовались низким уровнем зарплаты в компании, то стоит подготовить объяснительную. Обосновать зарплаты ниже средних можно чем угодно, начиная с временных финансовых трудностей и заканчивая освоением нового бизнеса. К объяснительной стоит приложить план дальнейшего повышения зарплат.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.