Оформление пенсии для сотрудника. Алгоритм действий

1144
Для оформления пенсии работающие граждане могут сами обратиться в Пенсионный фонд. Но чтобы не отвлекать их от работы, компании предпочитают сами заниматься оформлением пенсии. Порядок действий следующий.

Подготовка документов для оформления пенсии

Документы для назначения пенсии перечислены в совместном постановлении Минтруда России № 16, Пенсионного фонда № 19па от 27.02.2002.

В первую очередь это заполненное и подписанное сотрудником заявление о назначении пенсии. Бланк заявления можно взять в территориальном отделении фонда. Вместе с ним надо обязательно представить оригинал страхового свидетельства и паспорт сотрудника. Именно паспорт, а не копию его страниц. А чтобы подтвердить страховой стаж - оригинал трудовой книжки либо ее копию, заверенную нотариусом (письмо Пенсионного фонда от 29.12.2005 № 25-19/14554).

Иногда специалисты фонда требуют дополнительные документы. Поэтому лучше заранее связаться с фондом и выяснить, какие еще документы могут потребоваться. Также необходима доверенность компании, уполномочивающая сотрудника сдавать документы в ПФР.

Сдача документов для оформления пенсии в ПФР

Собранный комплект документов подают в отделение Пенсионного фонда по месту жительства сотрудника заранее - до наступления пенсионного возраста. Тогда пенсия будет назначена со дня его наступления. Если опоздать, то пенсию станут начислять только со дня подачи заявления (п. 1, 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Отчетность по персонифицированному учету

В течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о назначении пенсии компании необходимо представить на него индивидуальные сведения в отделение фонда по месту учета организации по форме СЗВ-4-2 с описью АДВ-6-1, ведомость уплаты взносов по форме АДВ-11 без описи. Все формы приведены в постановлении Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Их составляют за период с начала текущего года до дня наступления пенсионного возраста. Страховой стаж считают на дату их заполнения.

Оформление выхода на пенсию

Если сотрудник хочет выйти на пенсию, то тогда его можно уволить со дня, указанного им в заявлении. При этом отрабатывать две недели он не должен (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил работать дальше, уволить его нельзя. Равно как и нельзя переоформить заключенный с ним до пенсии бессрочный трудовой договор на срочный (определение Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль