Представление о поощрении

574
Помимо регулярных стимулирующих премий за производственные результаты компании могут выплачивать разовые бонусы. Это может быть премия за конкретное трудовое достижение, какие-либо выдающиеся успехи – перевыполнение плана продаж, реализацию особого проекта и т. п.

Кроме того, компания может выплачивать сотрудникам бонусы, которые не входят в систему оплаты труда, то есть не предусмотрены в трудовых и (или) коллективном договорах, Положении о премировании. Такие премии могут являться одной из форм поощрения сотрудника (ст. 191 ТК РФ), приуроченных к определенному событию, например к юбилею компании или сотрудника, праздничным датам, при рождении ребенка и т. д.

Трудовой кодекс не оговаривает процедуры оформления таких разовых выплат. Как правило, для этого составляют представление о поощрении работника, на основании которого уже формируется приказ о поощрении по форме Т-11 или Т-11а.

Как документ влияет на налоги

Представление поможет бухгалтерии понять, за какие конкретно достижения – производственные или нет – выдается разовая премия. Это необходимо, чтобы решить, списывать ли премию в расходы по налогу на прибыль.

Производственную премию можно признать в налоговом учете, но для этого возможность ее выплаты должна быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре либо Положении о премировании. Непроизводственные премии прибыль не уменьшают (письмо Минфина России от 22.02.11 № 03-03-06/4/12). Но в любом случае премия облагается страховыми взносами, поскольку выплачена в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для представления о премировании нет, его составляют в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

Трудовой кодекс не оговариваетПредставление о поощрении подписывает непосредственный руководитель премируемого сотрудника, и составляется оно на имя руководителя компании.

В представлении необходимо оговорить причины выплаты бонуса, обоснование целесообразности вознаграждения. Из документа должно быть понятно, за какие именно результаты работы или по какой причине выплачивается премия.

Непосредственный руководитель сотрудника предлагает размер выплаты, а утверждает его уже руководитель компании. Для этого на бланке документа он делает соответствующую резолюцию о поощрении сотрудника денежной премией в такой-то сумме и подготовке отделом кадров приказа о поощрении конкретного сотрудника.

Для удобства руководителя компании текст его резолюции о выплате премии можно вписать в бланк представления, ему останется проставить лишь дату, свою подпись и утверждаемую сумму премии.

 

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

 

С.С. Сергеевой

подготовить приказ о поощрении

В.П. Павловой

денежной премией

в размере одного оклада

 

06.02.2012  ____________ И.И. Иванов

 

 

 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № 10

о поощрении бухгалтера Павловой В.П.

 

6 февраля 2012 года

 

Павлова Валентина Павловна работает в ООО «Компания» с 1 февраля 2000 года. За это время она проявила себя как инициативный, добросовестный и дисциплинированный сотрудник.

В связи с десятилетием компании за продолжительный стаж работы и безупречное выполнение трудовых обязанностей прошу поощрить В.П. Павлову денежной премией в размере одного оклада.

 

 

 

Главный бухгалтер
ООО «Компания»                                                                                      Петрова А.П.

 

Издан приказ от 06.02.2012 № 36-П

Сергеева С.С.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль