text
Учет. Налоги. Право

Приказ (распоряжение) о поощрении

  • 24 июня 2015
  • 797

Приказ о поощрении работника является основанием для начисления и выплаты премий. Особенно важно его составлять, если премия является разовой, а не выдается регулярно вместе с зарплатой.

Как документ влияет на налоги

Приказы о поощрении, составленные по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а, подтверждают расходы компании на выплату стимулирующих премий сотрудникам (п. 3 ст. 255 НК РФ). Особенно, если в коллективном и трудовом договорах, а также Положении об оплате труда нет конкретных размеров и порядка расчета премий, а лишь сделана оговорка, что сумму и порядок назначения премии руководитель определяет в своем приказе (письма ФНС России от 01.04.11 № КЕ-4-3/5165, Минфина России от 22.09.10 № 03-03-06/1/606). А вот если в приказе о выплате премии не будет отсылки к локальному акту, в котором она предусмотрена, есть риск, что защищать правомерность ее списания в налоговом учете понадобится в суде (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.02.10 № КА-А40/368-10).

В каком виде составляется

Приказ о поощрении составляется по унифицированной форме № Т-11 (или № Т-11а, если поощряется сразу несколько сотрудников), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

Приказ о поощрении оформляется на основании представления руководителя подразделения о премировании работника.

Заполнить приказ несложно: в нем указывают название компании, фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер, должность, наименование подразделения, в котором он трудится, а также вписывают сумму премии (цифрами и прописью).

Однако особое внимания требует реквизит «Мотив поощрения». Формулировка в нем должна быть корректной с точки зрения налогообложения таких выплат. Она должна либо подтверждать производственный характер премии, либо, наоборот, свидетельствовать о том, что такие бонусы не связаны с результатами труда. Ведь учесть в расходах ее можно только в первом случае. Также эта формулировка должна быть четкой и лаконичной. Дело в том, что непроизводственная премия является одним из видов поощрений, предусмотренных в статье 191 ТК РФ (не связана с конкретным производ ственным результатом), и о ней надо сделать запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Напомним, что запись в трудовую книжку вносят в раздел «Сведения о награждениях» (разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). А в личную карточку – в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания».

В качестве основания для начисления премии необходимо указать реквизиты представления руководителя подразделения о премировании работника.

Приказ (распоряжение) о поощрении

Приказ (распоряжение) о поощрении

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.