Приказ (распоряжение) о поощрении

758
Приказ о поощрении работника является основанием для начисления и выплаты премий. Особенно важно его составлять, если премия является разовой, а не выдается регулярно вместе с зарплатой.

Как документ влияет на налоги

Приказы о поощрении, составленные по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а, подтверждают расходы компании на выплату стимулирующих премий сотрудникам (п. 3 ст. 255 НК РФ). Особенно, если в коллективном и трудовом договорах, а также Положении об оплате труда нет конкретных размеров и порядка расчета премий, а лишь сделана оговорка, что сумму и порядок назначения премии руководитель определяет в своем приказе (письма ФНС России от 01.04.11 № КЕ-4-3/5165, Минфина России от 22.09.10 № 03-03-06/1/606). А вот если в приказе о выплате премии не будет отсылки к локальному акту, в котором она предусмотрена, есть риск, что защищать правомерность ее списания в налоговом учете понадобится в суде (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.02.10 № КА-А40/368-10).

В каком виде составляется

Приказ о поощрении составляется по унифицированной форме № Т-11 (или № Т-11а, если поощряется сразу несколько сотрудников), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

Приказ о поощрении оформляется на основании представления руководителя подразделения о премировании работника.

Заполнить приказ несложно: в нем указывают название компании, фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер, должность, наименование подразделения, в котором он трудится, а также вписывают сумму премии (цифрами и прописью).

Однако особое внимания требует реквизит «Мотив поощрения». Формулировка в нем должна быть корректной с точки зрения налогообложения таких выплат. Она должна либо подтверждать производственный характер премии, либо, наоборот, свидетельствовать о том, что такие бонусы не связаны с результатами труда. Ведь учесть в расходах ее можно только в первом случае. Также эта формулировка должна быть четкой и лаконичной. Дело в том, что непроизводственная премия является одним из видов поощрений, предусмотренных в статье 191 ТК РФ (не связана с конкретным производ ственным результатом), и о ней надо сделать запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Напомним, что запись в трудовую книжку вносят в раздел «Сведения о награждениях» (разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). А в личную карточку – в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания».

В качестве основания для начисления премии необходимо указать реквизиты представления руководителя подразделения о премировании работника.

Приказ (распоряжение) о поощрении

Приказ (распоряжение) о поощрении

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль