text
Учет. Налоги. Право

Запись в трудовую книжку о награждении

  • 24 июня 2015
  • 358

Сведения об определенных видах поощрений, которыми компания награждает сотрудника, полагается вносить в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства от 16.04.03 № 225). Трудовым кодексом предусмотрено несколько видов подобных поощрений – объявление благодарности, награждение премией, ценным подарком или почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Но этим перечнем виды поощрений не ограничиваются – их можно установить в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если сотруднику выдали премию, не связанную с конкретным трудовым результатом, о ней делается запись в трудовой книжке. А вот сведения о разовых премиях, которые выдаются за конкретный производственный результат (предусмотрены системой оплаты труда), в трудовую книжку вносить не нужно (п. 25 Правил № 225). То же самое касается премий, которые выплачиваются на регулярной основе (годовые, квартальные).

Запись о поощрении вносится в раздел трудовой книжки «Сведения о награждении» на основании приказа о поощрении. С новой записью необходимо ознакомить работника – он расписывается об этом в своей личной карточке (п. 12 Правил № 225).

В каком виде составляется

Запись о награждении заносится в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки гелевой, перьевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69).

В графе 1 проставляется порядковый номер записи (продолжается нумерация записей из раздела «Сведения о работе»), в графе 2 – дата награждения. В графе 3 необходимо в форме заголовка указать полное и сокращенное наименование компании-работодателя. После нее делается запись о награждении, в которой необходимо указать, за какие заслуги сотрудник поощрен. В графу 4 вносятся реквизиты приказа о поощрении. Сокращения в трудовых книжках недопустимы, поэтому слово «приказ» нужно написать полностью. Затем указывается его дата и номер арабскими цифрами.

Что обязательно должно быть в документе

В графы с 1-й по 4-ю необходимо внести порядковый номер записи, дату награждения, вид поощрения, а также за какие заслуги поощряется сотрудник, наименование, дату и номер документа, на основании которого делается запись.

 

Сведения о награждении

 

записи

Дата

Сведения о награждении (поощрении)

 

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

 

2

 

3

 

4

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

 

1

 

06

 

02

 

2012

 

Премирована за продолжительный стаж работы в 000 «Компания» и безупречное выполнение трудовых обязанностей

 

Приказ от 06.02.2012 № 36-П

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.