Как составить Положение о премировании

1532
Условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы необходимо закрепить в положении о премировании. Если оно составлено правильно, это позволит избежать претензий на проверках.

Трудовой кодекс не запрещает закреплять порядок выплаты премий в трудовых договорах (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Но, как правило, порядок выплаты премий закрепляется в Положении о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ). В этом случае в трудовых договорах уже нет необходимости перечислять условия выплаты премий, достаточно сделать ссылку на разработанное положение. Этот вариант удобен, поскольку при корректировке системы премирования не надо вносить изменения в трудовые договоры.

Условия премирования могут быть закреплены также в коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ). Но в договорах с сотрудниками также должна быть ссылка на положения коллективного договора, предусматривающие условия премирования.

Как составить положение о премировании

Положение о премировании составляется в произвольной форме. Его можно оформить как отдельный локальный документ, раздел коллективного договора или раздел Положения об оплате труда. Можно утверждать Положение о премировании для отдельных структурных подразделений компании.

Кроме того, конкретные премиальные выплаты можно предусматривать не в самом Положении, закрепляющем порядок выплаты премий, а в отдельных документах. К примеру, в приказах. Не редкость также, когда условия начисления и выплат премий по итогам работы за год предусматриваются в отдельном локальном акте.

Что обязательно должно быть в положениии о премировании

Типового Положения о премировании не существует. Компания самостоятельно разрабатывает условия выплаты премий с учетом особенностей своей производственной деятельности и функционирования отдельных подразделений.

Обычно в Положении указывают:

  • показатели премирования (за что сотруднику положена премия)
  • и критерии оценки результатов труда работников;
  • порядок начисления премий;
  • размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
  • периодичность и сроки выплаты бонусов;
  • источники финансирования премий;
  • итуации, в которых премии снижаются или не начисляются, и т. д.

При разработке Положения о премировании важно учитывать, что начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения условий премирования. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ). Поэтому устанавливать, к примеру, что премии не начисляются сотрудникам на испытательном сроке, в Положении недопустимо.

Разработанное Положение о премировании должно быть согласовано с представительным органом работников (если он есть в организации) и утверждено руководителем компании.



Все сотрудники должны быть ознакомлены с Положением под роспись (ст. 68 ТК РФ). Удобнее сделать для этого в Положении специальный лист с реестром сотрудников.

Образец Положения о премировании работников

Как составить Положение о премировании

Как составить Положение о премировании

Как составить Положение о премировании

Положение о премировании и налоги

Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, относятся к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, но только если они предусмотрены трудовыми контрактами и (или) коллективным договором (ст. 255 НК РФ). 

Если в компании утверждено Положение о премировании работников, а в трудовых и (или) коллективных договорах есть ссылка на это положение, условие кодекса для признания расходов считается выполненным (письмо Минфина России от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль