Уведомление работника о предстоящих изменениях

206
Отменить или снизить премии, установленные в трудовом договоре или Положении о премировании (если в трудовом договоре есть на него ссылка), компания может по соглашению с работником. Если же он не согласен с этим, то снизить размер выплат или отменить их по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Но при этом придется сообщить сотруднику о предстоящих нововведениях не позднее чем за два месяца. Сделать это можно, направив ему письменное уведомление.

Если сотрудник на работу с пониженными премиями (или без них) не согласится, ему необходимо будет предложить имеющиеся у компании вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности в той же местности. Если он откажется и от них, компания вправе его уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Заметим, что если премии установлены в локальном нормативном акте компании (например, в Положении о премировании), ссылки на который в трудовом договоре нет, или вовсе выплачиваются разово по решению руководства, то уведомлять работников об отмене или снижении премиальных не понадобится. Их согласие получать не обязательно.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для уведомления не установлено, она произвольная.

Что обязательно должно быть в документе

Кроме предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора и сроках их введения в уведомлении необходимо обосновать причины таких перемен (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Также удобно будет в документе сделать специальную графу, где сотрудник поставит отметку о своем согласии или несогласии на новые условия работы с указанием даты.

 

Общество с ограниченной  ответственностью

 «Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Андрееву Андрею Андреевичу,

менеджеру отдела продаж,

 

24 февраля 2012 года

исх. № 45

 

о предстоящем изменении условий труда

 

Уважаемый Андрей Андреевич! В целях оптимизации процесса разрешения споров с контрагентами 25 апреля 2012 года ООО «Компания» заключит договор с ЗАО «Организация» о юридическом обслуживании, в соответствии с которым ЗАО «Организация» будут переданы функции по рассмотрению претензий и жалоб заказчиков ООО «Компания».

В связи с изложенным и на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ, уведом-ляем Вас о том, что с 25 апреля 2012 года прекращается начисление премий, которые ранее выплачивались сотрудникам ООО «Компания» за успешные итоги претензионного разбирательства с контрагентами.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, а также в случае отсутствия подходящих вакансий или Вашего отказа занять одну из таких вакансий трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О своем согласии или несогласии работать в новых условиях просим поставить отметку на втором экземпляре данного уведомления.

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                                  Иванов И.И.

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено, на работу в новых условиях согласен.

 

24.02.2012                                                                            Андреев А.А.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль