text
Учет. Налоги. Право

Уведомление работника о предстоящих изменениях

  • 24 июня 2015
  • 206

Отменить или снизить премии, установленные в трудовом договоре или Положении о премировании (если в трудовом договоре есть на него ссылка), компания может по соглашению с работником. Если же он не согласен с этим, то снизить размер выплат или отменить их по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Но при этом придется сообщить сотруднику о предстоящих нововведениях не позднее чем за два месяца. Сделать это можно, направив ему письменное уведомление.

Если сотрудник на работу с пониженными премиями (или без них) не согласится, ему необходимо будет предложить имеющиеся у компании вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности в той же местности. Если он откажется и от них, компания вправе его уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Заметим, что если премии установлены в локальном нормативном акте компании (например, в Положении о премировании), ссылки на который в трудовом договоре нет, или вовсе выплачиваются разово по решению руководства, то уведомлять работников об отмене или снижении премиальных не понадобится. Их согласие получать не обязательно.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для уведомления не установлено, она произвольная.

Что обязательно должно быть в документе

Кроме предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора и сроках их введения в уведомлении необходимо обосновать причины таких перемен (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Также удобно будет в документе сделать специальную графу, где сотрудник поставит отметку о своем согласии или несогласии на новые условия работы с указанием даты.

 

Общество с ограниченной  ответственностью

 «Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Андрееву Андрею Андреевичу,

менеджеру отдела продаж,

 

24 февраля 2012 года

исх. № 45

 

о предстоящем изменении условий труда

 

Уважаемый Андрей Андреевич! В целях оптимизации процесса разрешения споров с контрагентами 25 апреля 2012 года ООО «Компания» заключит договор с ЗАО «Организация» о юридическом обслуживании, в соответствии с которым ЗАО «Организация» будут переданы функции по рассмотрению претензий и жалоб заказчиков ООО «Компания».

В связи с изложенным и на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ, уведом-ляем Вас о том, что с 25 апреля 2012 года прекращается начисление премий, которые ранее выплачивались сотрудникам ООО «Компания» за успешные итоги претензионного разбирательства с контрагентами.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, а также в случае отсутствия подходящих вакансий или Вашего отказа занять одну из таких вакансий трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О своем согласии или несогласии работать в новых условиях просим поставить отметку на втором экземпляре данного уведомления.

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                                  Иванов И.И.

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено, на работу в новых условиях согласен.

 

24.02.2012                                                                            Андреев А.А.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.