text
Учет. Налоги. Право

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

  • 25 июня 2015
  • 172

Документ необходим для окончательного расчета с работником до того, как он уйдет в отпуск, а затем и уволится. Ведь в этом случае последним днем работы считается день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О), и именно тогда компании необходимо оформить все кадровые документы на увольнение, выдать сотруднику трудовую книжку и окончательный расчет. Но в то же время днем увольнения признается последний день отпуска. Отпускные выплачиваются в общем порядке – не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В порядке отзыва заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и заявления об увольнении, поданного вместе с отдельным заявлением о предоставлении отпуска, есть принципиальные отличия. В последнем случае сотрудник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении до последнего дня отпуска включительно, если на его место еще не пригласили нового работника, которому в приеме на работу отказать нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). А если в заявлении указано «отпуск с последующим увольнением», то отозвать его есть возможность лишь до начала отдыха. После этого сотрудник вернуться на работу уже не сможет (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Предоставить отпуск с последующим увольнением можно при прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако это не является обязанностью работодателя. Если он посчитает, что отпуск помешает рабочему процессу, то компания вправе вместо предоставления отдыха выплатить сотруднику компенсацию (письмо Роструда от 30.04.08 № 1025 6).

Как документ влияет на налоги

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением понадобится для подтверждения обоснованности расходов на оплату труда: отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск (если такой у сотрудника есть), расчета по зарплате.

В каком виде составляется

Поскольку унифицированной формы для заявления не установлено, его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении необходимо указать, что сотрудник желает отгулять именно отпуск с последующим увольнением, поскольку, как было сказано ранее, от этого зависит право отозвать его. Также потребуется определить дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях (с учетом того, что нерабочие праздничные и выходные дни в него не входят). День увольнения в заявлении указывать не обязательно, поскольку им является последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Не возражаю                           

Сергеевой С.С.

подготовить приказ не позднее 26.01.2012

                                          И.И. Иванов

   16.01.2012

 

 

Генеральному директору ООО «Компания»

Иванову И.И.

от Андреева Андрея Андреевича,

(фамилия, имя, отчество полностью)

менеджера отдела продаж

(должность)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
с последующим увольнением

 

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 февраля 2012 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 

 

    16 января 2012  г.                                                                                                          Андреев А.А.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.