text
Учет. Налоги. Право

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

  • 25 июня 2015
  • 154

При увольнении сотруднику по его просьбе может быть предоставлен отпуск, который он не успел использовать за время работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Исключение составляет увольнение за виновные действия, тогда отдых заменяют компенсацией (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Предоставить отпуск сотруднику можно не только при увольнении по его инициативе («по собственному желанию»), а, например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон или при отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем. Причем это может сделать даже работник, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ), при этом срок договора может быть продлен до окончания отпуска, если его последний день приходится на время отдыха. Однако на время болезни сотрудника ни отпуск, ни срок трудового договора не продлеваются.

В законе четко не сказано, сколько приказов в этом случае нужно издать – один или два. Многие компании предпочитают использовать две унифицированные формы – приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6 или Т-6а) и приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Это не является нарушением. Но чиновники считают, что допустимо издать один приказ в произвольной форме, кстати, для работодателя это наиболее удобный вариант.

Как документ влияет на налоги

Приказ понадобится компании, чтобы обосновать расходы на отпускные увольняемому работнику, а также на выплату задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если он у сотрудника остался.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе необходимо указать дату начала отпуска и его продолжительность. Дату увольнения указывать не обязательно – днем расторжения трудового договора в силу закона является последний день отпуска.

Кроме того, в приказе следует дать распоряжение кадровой службе и бухгалтерии рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и ознакомить с приказом в последний день работы, предшествующий отпуску.

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

 

ПРИКАЗ № 24

 

г. Москва                                                                                                                                 20 января 2012 г.

 

о предоставлении отпуска с последующим увольнением

 

В связи с тем что 16 января 2012 г. Андреев А.А. представил заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а также в соответствии с частью 2 статьи 127, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

Предоставить Андрееву А.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.02.2012 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения считать 14.02.2012.

Главному бухгалтеру Петровой А.П. обеспечить своевременный расчет и выплату Андрееву А.А. отпускных в срок до 26.01.2012 включительно, а также заработной платы в срок до 27.01.2012 включительно.

Начальнику отдела кадров Сергеевой С.С. выдать под роспись Андрееву А.А. оформленную трудовую книжку, а также ознакомить с настоящим приказом 27.01.2012.

 

Основание: заявление Андреева А.А. от 16.01.2012.

 

 

Генеральный директор                                                                                                     И.И. Иванов

 

 

С приказом ознакомлен: 20.01.2012                                                                                   А.А. Андреев

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.