text
Учет. Налоги. Право

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

  • 25 июня 2015
  • 1950

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска работники компании имеют право также на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, отпуск без содержания). Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Отпуск за свой счет по инициативе администрации – это серьезное нарушение трудового законодательства.

На основании заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При этом записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 составлять нет необходимости, ведь отпускные сотруднику не начисляются.

По общему правилу предоставить отпуск за свой счет или нет, работодатель решает сам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако при наличии определенных обстоятельств, а также отдельным категориям сотрудников отказать работодатель не сможет (подробнее см. стр. 264).

Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ), законом она не ограничена.

На время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняются место работы и должность. То есть ни уволить, не перевести его на другое место работы за время отпуска нельзя.

Кроме того, время такого неоплачиваемого отдыха включается во все виды трудового стажа. Но в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, входит только максимум 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года, не более (ст. 121 ТК РФ).

В каком виде составляется

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания оформляется по унифицированной форме № Т-6 (или № Т-6а, если в отпуск уходят несколько работников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе следует указать вид отпуска – без сохранения заработной платы, дату его начала и продолжительность. В Трудовом кодексе прямо не сказано, в каких днях предоставляют отпуск за свой счет – рабочих или календарных. Перечень случаев, когда такой отпуск требуется предоставить в обязательном порядке, закреплен в части 2 статьи 128 ТК РФ. Это, к примеру, рождение ребенка и регистрация брака. Для каждого из них срок отпуска кодекс устанавливает в календарных днях. Из этого можно сделать вывод, что отпуск за свой счет по другим основаниям также надо считать в календарных, а не рабочих днях.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись, а затем сделать отметку об отпуске в его личной карточке (форма № Т-2 «Личная карточка работника», утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

 

 

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

 

Форма

Код

 

по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Компания»

По ОКПО

27905025

                              (наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

15

06.02.12

                                          (распоряжение)

                     о предоставлении отпуска работнику

 

Предоставить отпуск

Табельный номер

Павловой Валентине Павловне

000003

(фамилия, имя, отчество)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия))

 

за период работы с

 

 

 

 

г.

по

 

 

 

 

г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

 

  календарных дней

 

с “

 

 

 

 

г.

по

 

 

 

 

г.

 

и (или)

 

Б. без сохранения заработной платы

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

На

5

 календарных дней

 

с “

10

февраля

20

12

г.

по

14

февраля

20

12

г.

 

В. Всего отпуск на

5

календарных дней

 

с “

10

февраля

20

12

г.

по

14

февраля

20

12

г.

 

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

Павлова

06

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.