Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

1872
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска работники компании имеют право также на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, отпуск без содержания). Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Отпуск за свой счет по инициативе администрации – это серьезное нарушение трудового законодательства.

На основании заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При этом записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 составлять нет необходимости, ведь отпускные сотруднику не начисляются.

По общему правилу предоставить отпуск за свой счет или нет, работодатель решает сам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако при наличии определенных обстоятельств, а также отдельным категориям сотрудников отказать работодатель не сможет (подробнее см. стр. 264).

Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ), законом она не ограничена.

На время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняются место работы и должность. То есть ни уволить, не перевести его на другое место работы за время отпуска нельзя.

Кроме того, время такого неоплачиваемого отдыха включается во все виды трудового стажа. Но в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, входит только максимум 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года, не более (ст. 121 ТК РФ).

В каком виде составляется

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания оформляется по унифицированной форме № Т-6 (или № Т-6а, если в отпуск уходят несколько работников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе следует указать вид отпуска – без сохранения заработной платы, дату его начала и продолжительность. В Трудовом кодексе прямо не сказано, в каких днях предоставляют отпуск за свой счет – рабочих или календарных. Перечень случаев, когда такой отпуск требуется предоставить в обязательном порядке, закреплен в части 2 статьи 128 ТК РФ. Это, к примеру, рождение ребенка и регистрация брака. Для каждого из них срок отпуска кодекс устанавливает в календарных днях. Из этого можно сделать вывод, что отпуск за свой счет по другим основаниям также надо считать в календарных, а не рабочих днях.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись, а затем сделать отметку об отпуске в его личной карточке (форма № Т-2 «Личная карточка работника», утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

 

 

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

 

Форма

Код

 

по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Компания»

По ОКПО

27905025

                              (наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

15

06.02.12

                                          (распоряжение)

                     о предоставлении отпуска работнику

 

Предоставить отпуск

Табельный номер

Павловой Валентине Павловне

000003

(фамилия, имя, отчество)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия))

 

за период работы с

 

 

 

 

г.

по

 

 

 

 

г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

 

  календарных дней

 

с “

 

 

 

 

г.

по

 

 

 

 

г.

 

и (или)

 

Б. без сохранения заработной платы

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

На

5

 календарных дней

 

с “

10

февраля

20

12

г.

по

14

февраля

20

12

г.

 

В. Всего отпуск на

5

календарных дней

 

с “

10

февраля

20

12

г.

по

14

февраля

20

12

г.

 

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

Павлова

06

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль