Отработка при увольнении в 2025 году обязательна, но работодатель с сотрудником сами решают, как оформить увольнение — с отработкой и без. Есть случаи, когда сотрудник не просто может, а вправе уволиться без отработки.
Срок отработки при увольнении в 2025 году
Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, должен письменно предупредить работодателя об этом. Срок — не позднее чем за две недели. Но бывает более короткий или длинный срок. Например, сотрудники на испытательном сроке предупреждают работодателя не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК).
Также другой срок предупреждения об увольнении установили:
- для работников в период испытания – не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК);
- руководителя организации – не менее одного месяца (ст. 280 ТК);
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК);
- сезонных работников – за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).
Особые сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию
|
Категория сотрудников |
Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения) |
Основание |
|
Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока |
Не позднее чем за три календарных дня |
ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
|
Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине |
Без предупреждения |
ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
|
Сотрудник, занятый на сезонных работах |
Не позднее чем за три календарных дня |
ч. 1 ст. 296 ТК РФ |
|
Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев |
Не позднее чем за три календарных дня |
ч. 1 ст. 292 ТК РФ |
|
Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев |
Не позднее чем за один месяц |
ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ |
|
Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев |
Не позднее чем за один месяц |
ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ |
|
Руководитель организации |
Не позднее чем за один месяц |
ст. 280 ТК РФ |
|
Все остальные сотрудники (общее правило) |
Не позднее чем за две недели |
ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продлевают. Удерживать сотрудника на работе сверх этого срока работодатель не вправе.
Как считают срок отработки при увольнении в 2025 году
Срок предупреждения об увольнении начинают отсчитывать со следующего дня после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Есть способ упростить работу по отслеживанию дат — фиксировать заявления сотрудников в отдельном журнале. С его помощью можно отследить, когда работник подал заявление в отдел кадров (ст. 8, ч. 1 ст. 80 ТК, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Как мы уже отметили, время отпуска или болезни не прерывает течение срока отработки. Кроме того, на это время может приходиться и дата увольнения.
После того, как истечет срок отработки, работодатель оформляет увольнение сотрудника. Сделать это нужно не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК).
Когда можно уволить сотрудника без отработки
Работодатель может уволить сотрудника и досрочно, в том числе и без отработки. Но такое возможно лишь по взаимному согласию. Есть исключение – у работника есть уважительная причина, по которой он не может продолжать работу, или работодатель нарушил права сотрудника по трудовому или коллективному договору.
Например, если организация нарушала срок выплаты заработной платы. Но учтите, что нарушение работодателя должно быть подтверждено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 2 ст. 80 ТК).
К уважительным причинам, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, относят:
- выход на пенсию;
- зачисление в образовательное учреждение;
- наличие у сотрудника трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет;
- перевод супруга на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
- заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
- болезнь сотрудника, которая препятствует продолжению работы;
- необходимость ухода за больными членами семьи;
- переезд сотрудника в другую местность;
- ограничение на проживание в местности, где находится работодатель, которое подтверждено медицинским заключением;
- избрание сотрудника на должность, которую замещают по конкурсу.
Учтите, что такие правила установили в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, которая не противоречит Трудовому кодексу.
Получается, если у работника есть уважительная причина на досрочное увольнение, работодатель обязан уволить его без отработки. Причем в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Также в нем сотрудник должен указать причину срочного увольнения.
Отработка при увольнении, читайте в Системе Главбух.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки
Важно: уволенная по почте сотрудница обратилась в суд. Ошибка стоила компании больше миллиона рублей.
Увольнение с отработкой и без, читайте в Системе Главбух.