text
Учет. Налоги. Право

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска

  • 25 июня 2015
  • 158

После окончания отпуска по беременности и родам до дня, когда малышу исполнится три года, сотрудница вправе взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). День рождения, когда ребенку исполняется три года, входит в этот отпуск. Со следующего дня сотрудница обязана выйти на работу.

Предоставить такой отпуск работодатель по собственной инициативе не может, необходимо желание мамы (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Чтобы оформить такой отпуск, сотруднице необходимо подать работодателю письменное заявление на отпуск.

Причем отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мама, но и другой родственник, ухаживающий за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Так что если работодатель получит заявление, например, от работающих у него бабушки или папы малыша, отказать в предоставлении отпуска компания не вправе.

Совместитель, как и любой другой сотрудник, также вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет внешний совместитель может получить только у одного из работодателей. По каждому месту работы положены только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Как документ влияет на налоги

Заявление на отпуск входит в число обязательных документов для выплаты пособия по уходу за ребенком и возмещения расходов из средств соцстраха (п. 74 Методических указаний, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81). Налоговиков же при проверке такое заявление может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает сотруднице пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В каком виде составляется

Специальной формы для такого заявления нет. Заявление составляют в произвольной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении о предоставлении отпуска сотруднице нужно привести дату его начала. Такой отпуск предоставляется до дня достижения ребенком возраста трех лет, нерабочие праздничные и выходные дни на его продолжительность не влияют. При этом необходимо отслеживать, когда малышу исполнится полтора года, так как с этого момента пособие по уходу за ребенком сотруднице не положено.

Вместе с заявлением надо получить у сотрудницы копию свидетельства о рождении малыша. А также справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу (п. 74 Методических указаний, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81). Иначе есть риск, что фонд откажет в возмещении расходов на детские пособия.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от Павловой Валентины Павловны,

работающей в должности бухгалтера

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

 

На основании статьи 256 Трудового кодекса прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Павловой А.Н.) с 7 июля 2012 года до достижения им возраста трех лет (20 июня 2015 года). На период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка на 1 листе в 1 экз.

2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу на 1 листе в 1 экз.

 

 

6 июля 2012 г.                                                                                                                           /Павлова В.П./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.