Приказ о предоставлении отпуска

759
Пособие по уходу за ребенком выплачивают на основании решения работодателя. Этот документ проверяющие из соцстраха обязательно затребуют для подтверждения обоснованности выплаченного пособия по уходу за ребенком (подп. «а» п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

На практике такое решение оформляют в форме приказа. Устраивает это и сотрудников Фонда соцстраха (подп. «е» п. 74 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81).

Как документ влияет на налоги

Налоговиков при проверке такой приказ может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В каком виде составляется

Специальной унифицированной формы для приказа нет, так что все на усмотрение компании. Можно разработать свою форму или использовать общую форму для отпусков № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

Если компания использует форму № Т-6, то в разделе «Б» пишут «отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет)».

В приказе надо привести дату начала отпуска, с этого дня сотруднице положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Здесь важно не запутаться и с моментом окончания начисления пособия, поэтому в приказе приводят также дату окончания отпуска. Это день, когда малышу исполнится три года. Однако пособие по уходу за счет средств соцстраха пока положено только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, поэтому важно отслеживать еще и этот день.

Сотруднице не положено одновременно два пособия – по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Поэтому, если она, находясь в отпуске по уходу за одним малышом, ожидает второго, то вправе выбрать, продолжать дальше получать пособие по уходу за первым ребенком или же вместо этого оформить второй декретный отпуск. Но для этого нужно сначала подать заявление о прекращении отпуска по уходу.

Приказ о предоставлении отпуска

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль