text
Учет. Налоги. Право

Приказ о предоставлении отпуска

  • 25 июня 2015
  • 815

Пособие по уходу за ребенком выплачивают на основании решения работодателя. Этот документ проверяющие из соцстраха обязательно затребуют для подтверждения обоснованности выплаченного пособия по уходу за ребенком (подп. «а» п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

На практике такое решение оформляют в форме приказа. Устраивает это и сотрудников Фонда соцстраха (подп. «е» п. 74 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81).

Как документ влияет на налоги

Налоговиков при проверке такой приказ может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В каком виде составляется

Специальной унифицированной формы для приказа нет, так что все на усмотрение компании. Можно разработать свою форму или использовать общую форму для отпусков № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

Если компания использует форму № Т-6, то в разделе «Б» пишут «отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет)».

В приказе надо привести дату начала отпуска, с этого дня сотруднице положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Здесь важно не запутаться и с моментом окончания начисления пособия, поэтому в приказе приводят также дату окончания отпуска. Это день, когда малышу исполнится три года. Однако пособие по уходу за счет средств соцстраха пока положено только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, поэтому важно отслеживать еще и этот день.

Сотруднице не положено одновременно два пособия – по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Поэтому, если она, находясь в отпуске по уходу за одним малышом, ожидает второго, то вправе выбрать, продолжать дальше получать пособие по уходу за первым ребенком или же вместо этого оформить второй декретный отпуск. Но для этого нужно сначала подать заявление о прекращении отпуска по уходу.

Приказ о предоставлении отпуска

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.