Заявление о прекращении отпуска

335
На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за сотрудницей ее место работы. После окончания отпуска по уходу она может выйти на работу на ту же должность, которую занимала до ухода. Выход на работу оформляют приказом, но прежде получают от сотрудницы заявление о том, что она желает продолжить работу.

Трудовой кодекс составлять подобные заявления не требует. Несмотря на это, безопаснее его составить. На место декретницы нередко принимают другого сотрудника и заключают с ним срочный договор до ее выхода на работу. Заявление сотрудницы и изданный на его основании приказ подтвердят, что со «срочником» компания рассталась на законных основаниях.

Кроме того, без заявления сотрудницы компания не сможет издать приказ о прекращении отпуска и перестать начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Аналогичный порядок оформления действует, если сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь, когда ему исполнится три года. При этом кодекс не содержит ограничений по поводу того, сколько раз сотрудница вправе прекращать и снова возобновлять отпуск по уходу.

Как документ влияет на налоги

Налоговиков такое заявление может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает сотруднице пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В каком виде составляется

Специальной формы для заявления нет. Заявление составляют в произвольной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении о выходе на работу должна быть дата, с которой прекращается отпуск по уходу за ребенком. Следующий день будет уже для сотрудницы рабочим. А предыдущий день будет последним днем работы для сотрудника, который временно занимал декретную ставку (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Когда сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то есть до того, как малышу исполнилось три года, то, по мнению трудовых инспекторов, корректнее оформлять заявление не о прекращении, а о перерыве отпуска. Ведь в любой момент (пока ребенку не исполнится три года) она вправе уйти в оставшуюся часть отпуска, и отказать ей работодатель не вправе. Однако даже если сотрудница подаст заявление о прекращении отпуска, это не лишает ее права взять его вновь.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от Павловой Валентины Павловны,

работающей в должности бухгалтера

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о прекращении отпуска по уходу за ребенком

В связи с достижением моей дочерью (Павловой А.Н.) возраста трех лет прошу 20 июня 2015 г.  прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить с 21 июня 2015 г. место работы по ранее занимаемой мною должности – бухгалтер.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка на 1 листе в 1 экз.

 

20 июня 2012 г.                                                                                      (Павлова В.П.)

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль