Приказ о прекращении отпуска

135
Отпуск по уходу за ребенком предоставляют сотруднице до достижения ребенком трех лет. По окончании такого отпуска мама выходит на работу, а компания обязана ей предоставить прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На основании заявления сотрудницы компания издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

С выходом основного сотрудника необходимо будет сначала уведомить минимум за три календарных дня, а затем и уволить работника, который замещал молодую маму на время декрета по срочному трудовому договору. Уведомление не обязательно, если «срочника» принимали не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника (ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.09 № 2264-6-1). Приказ при проверке инспекции труда подтвердит, что сотрудник был уволен законно и компания не нарушила его трудовых прав.

Как документ влияет на налоги

Со дня выхода на работу сотрудницы компания начнет начислять ей зарплату. Налоговиков такое заявление заинтересует при проверке правомерности учета расходов на оплату труда (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ). А специалистов Фонда соцстраха – на предмет правильности расчета пособия по уходу за ребенком и страховых взносов в ФСС РФ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для такого приказа нет. Составить приказ компания вправе в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе обязательно нужно привести две даты – последний день отпуска по уходу за ребенком и день начала работы. Эти дни должны следовать один за другим (не считая выходных и нерабочих праздничных дней). Следующий рабочий день будет уже для сотрудницы рабочим. А предыдущий день будет последним днем работы для сотрудника, который временно занимал декретную ставку (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Также необходимо будет указать, какая именно должность предоставляется сотруднице после ее выхода на работу и размер зарплаты.

 

 

 

Общество с ограниченной  ответственностью
 «Компания»

 

 

ПРИКАЗ № 75

 

21 июня 2015 г.

 

о прекращении отпуска

по уходу за ребенком Павловой В.П.

 

На основании заявления Павловой В.П. о прекращении отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет, и предоставлении работы по занимаемой ранее должности, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Павловой В.П. Последним днем отпуска считать 20 июня 2015 года.

2. Считать Павлову В.П. приступившей к работе с 21 июня 2015 года в должности бухгалтера с окладом 15 000 рублей.

Основание: заявление Павловой В.П. от 20.06.2015, копия свидетельства о рождении Павловой А.Н.

 

 

Генеральный директор                                                                                                                            /И.И. Иванов/

ООО «Компания»

 

С приказом ознакомлена
 21.06.2015                                                                                                                                           /В.П. Павлова/

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль