text
Учет. Налоги. Право

Приказ о прекращении отпуска

  • 25 июня 2015
  • 145

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют сотруднице до достижения ребенком трех лет. По окончании такого отпуска мама выходит на работу, а компания обязана ей предоставить прежнее место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На основании заявления сотрудницы компания издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

С выходом основного сотрудника необходимо будет сначала уведомить минимум за три календарных дня, а затем и уволить работника, который замещал молодую маму на время декрета по срочному трудовому договору. Уведомление не обязательно, если «срочника» принимали не на конкретный срок, а до выхода основного сотрудника (ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.09 № 2264-6-1). Приказ при проверке инспекции труда подтвердит, что сотрудник был уволен законно и компания не нарушила его трудовых прав.

Как документ влияет на налоги

Со дня выхода на работу сотрудницы компания начнет начислять ей зарплату. Налоговиков такое заявление заинтересует при проверке правомерности учета расходов на оплату труда (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ). А специалистов Фонда соцстраха – на предмет правильности расчета пособия по уходу за ребенком и страховых взносов в ФСС РФ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для такого приказа нет. Составить приказ компания вправе в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе обязательно нужно привести две даты – последний день отпуска по уходу за ребенком и день начала работы. Эти дни должны следовать один за другим (не считая выходных и нерабочих праздничных дней). Следующий рабочий день будет уже для сотрудницы рабочим. А предыдущий день будет последним днем работы для сотрудника, который временно занимал декретную ставку (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Также необходимо будет указать, какая именно должность предоставляется сотруднице после ее выхода на работу и размер зарплаты.

 

 

 

Общество с ограниченной  ответственностью
 «Компания»

 

 

ПРИКАЗ № 75

 

21 июня 2015 г.

 

о прекращении отпуска

по уходу за ребенком Павловой В.П.

 

На основании заявления Павловой В.П. о прекращении отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет, и предоставлении работы по занимаемой ранее должности, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Павловой В.П. Последним днем отпуска считать 20 июня 2015 года.

2. Считать Павлову В.П. приступившей к работе с 21 июня 2015 года в должности бухгалтера с окладом 15 000 рублей.

Основание: заявление Павловой В.П. от 20.06.2015, копия свидетельства о рождении Павловой А.Н.

 

 

Генеральный директор                                                                                                                            /И.И. Иванов/

ООО «Компания»

 

С приказом ознакомлена
 21.06.2015                                                                                                                                           /В.П. Павлова/

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.