text
Учет. Налоги. Право

Приказ о выплате ежемесячной компенсации

  • 25 июня 2015
  • 1412

Ежемесячную компенсацию выплачивают на основании заявления сотрудницы и решения, принятого работодателем. На то, чтобы принять решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат, компании дается 10-дневный срок со дня поступления заявления о назначении этих выплат (п. 3 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206). На практике такое решение оформляют в форме приказа.

Причем даже если сотрудница одновременно ухаживает за двумя детьми в возрасте до трех лет, например за близнецами, компенсация положена ей в размере только 50 рублей. Это связано с тем, что выплата не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход. Выплата назначается не на ребенка, а сотруднику, который за ним ухаживает в целях частичной компенсации утраченного заработка.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, права на выплату не лишает. Ведь отпуск по уходу в этом случае не прерывается. Перестать платить компенсацию компания вправе, например, если ребенок достиг возраста трех лет, если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком или уволится из компании по собственному желанию.

Как документ влияет на налоги

Компенсация относится на расходы в налоговом учете. Приказ вместе с заявлением сотрудницы о назначении выплаты подтвердит обоснованность таких затрат.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы приказа о назначении компенсационной выплаты нет. Приказ составляют в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе необходимо указать, в каком размере и с какого момента положена такая выплата. Также желательно включить в документ реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Ведь право на выплату компенсации напрямую зависит от использования работником права на отпуск по уходу за ребенком.

Приказ о выплате ежемесячной компенсации

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.