text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о необходимости отзыва из отпуска

  • 25 июня 2015
  • 229

При необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). По каким причинам это можно сделать, в законе не сказано, впрочем, как и не сказано об обязанности компании вообще ссылаться на какие-либо причины. Однако для того чтобы убедить самого сотрудника выйти на работу, основания для отзыва лучше объяснить.

Сообщить сотруднику о причинах, по которым ему необходимо выйти на работу досрочно, удобнее путем направления ему соответствующего уведомления. В законе этот документ не назван как обязательный, но его составление позволит достичь сразу двух целей: во-первых, обосновать перед работником необходимость отзыва, а во-вторых, на уведомлении он сможет проставить отметку о своем согласии или несогласии выйти на работу досрочно. Такой отметки для законности отзыва будет вполне достаточно.

Заметим, что отказ выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (указывать причины отказа работник, кстати, тоже не обязан) рассматривать как нарушение трудовой дисциплины нельзя (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника на основании его письменного заявления в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В связи с этим необходимо будет внести соответствующие корректировки в график отпусков.

Отметим, что ни при каких обстоятельствах, даже при наличии их согласия, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о необходимости отзыва из отпуска не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении следует назвать причину, по которой возникла необходимость отзыва из отпуска, а также период, на который такой отзыв необходим. Можно также уведомить сотрудника о его праве на перенос неиспользованной части отпуска.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

Бухгалтеру Павловой В.П.

г. Москва, ул. Менделеевская,

д. 16, кв. 91.

Исх. № 12/6 от 15.02.2012

УВЕДОМЛЕНИЕ

о необходимости отзыва из отпуска

В связи с производственной необходимостью (проводимой инвентаризацией склада в связи с увольнением кладовщика Васильева В.В.) уведомляю вас о необходимости перерыва предоставленного вам на период с 01.02.2012 по 22.02.2012 основного оплачиваемого отпуска и вашего выхода на работу с 20.02.2012 по 22.01.2012 включительно. О согласии или несогласии на отзыв из отпуска прошу сделать соответствующую отметку в настоящем уведомлении.

В случае согласия неиспользованная часть отпуска будет вам предоставлена в удобное для вас время в текущем году или присоединена к основному отпуску за следующий год в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Генеральный директор

ООО «Компания»                                         Иванов                                                Иванов И.И.

 

На перерыв отпуска на период с 20.02.2012 по 22.02.2012   согласна                                   

16.02.2012                                                                                 Павлова                   Павлова В.П.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.