text
Учет. Налоги. Право

Приказ об отзыве из отпуска

  • 25 июня 2015
  • 238

Отзыв сотрудника из отпуска возможен только с согласия самого сотрудника, которое необходимо оформить в письменном виде. Например, путем проставления отметки на уведомлении о необходимости досрочно выйти на работу. Однако для документального оформления отзыва одного согласия работника мало, потребуется также оформить и кадровый приказ по компании. Именно на основании этого документа сотруднику выплатят зарплату за дни отзыва, а потом предоставят его неиспользованную часть в текущем или следующем году (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

По закону запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Для этих категорий не имеет значения, согласны ли сами сотрудники на отзыв или нет.

Заметим, что на практике к такому способу прибегают редко – если сотрудник согласен, то проще вызов из отпуска документально не оформлять, а просто потом предоставить ему оставшиеся дни. В таком случае бухгалтерии не придется пересчитывать отпускные.

Как документ влияет на налоги

Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработная плата. Для обоснования таких расходов понадобится приказ.

Обычно отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник из-за отзыва не использовал, засчитываются в счет зарплаты, начисленной после выхода на работу, или возвращаются сотрудником в кассу организации. Но сделать это можно лишь с согласия самого сотрудника (ст. 137 ТК РФ).

Если же сотрудник деньги не вернул и на их зачет не согласился, налоговики скорее всего потребуют такую часть отпускных исключить из учтенных расходов на оплату труда. Однако некоторые суды разрешают компании учитывать в расходах суммы отпускных за весь отпуск и за время отзыва из него еще и начислять зарплату, потому что право на удержание отпускных при отзыве из отпуска в Трудовом кодексе не предусмотрено (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.07.09 № Ф04-4099/2009(10356-А03-26)). В случае официального отзыва из отпуска понадобится пересчитать НДФЛ и страховые взносы.

Кстати, инспекторы на местах против расходов, которые компания несет в связи с досрочным вызовом сотрудника из отпуска. Так, если он находился на отдыхе в другом городе и ему оплатили внеурочный обратный билет, то учитывать его стоимость рискованно. Налоговики считают, что это компенсация личных расходов работника (письмо УФНС России по г. Москве от 06.10.10 № 20-15/104574).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для приказа об отзыве из отпуска не уста-новлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об отзыве сотрудника из отпуска обязательно нужно указать дату, с которой он выходит на работу, и период отзыва.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

ПРИКАЗ № 8

г. Москва                                                                                                          17 февраля 2012г.

 

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью присутствия на работе бухгалтера при инвентаризации склада № 3

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать из отпуска бухгалтера Павлову Валентину Павловну на срок с 20.02.2012 по 22.02.2012 включительно.

2. Внести необходимые изменения в график отпусков за 2012 год.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Сергееву С.С.

Основание: служебная записка главного бухгалтера Петровой А.П. от 15.02.2012, уведомление о необходимости отзыва из отпуска исх. № 12/6 от 15.02.2012 с отметкой о согласии Павловой В.П.

 

Генеральный директор                                 Иванов                                 Иванов И.В.

 

С приказом ознакомлены:

17.02.2012                                                      Павлова                               Павлова В.П.

17.02.2012                                                      Сергеева                              Сергеева С.С.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.