Приказ об увольнении

166
Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Именно со дня, следующего за днем увольнения, указанного в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя при увольнении по соглашению сторон оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. При увольнении нескольких работников – по форме Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении указываются следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– дата увольнения;

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (должность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора. При увольнении по соглашению сторон в приказе и трудовой книжке делают ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77, а не на статью 78 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Приказ подписывает руководитель компании. Также там должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании, а им, как правило, считается день расторжения трудового договора. Таким образом, если в соответствии с соглашением о расторжении договора сотрудник увольняется 10 февраля, то этот день будет для него последним днем работы в компании. В этот же день его знакомят с приказом об увольнении, рассчитывают, выдают трудовую книжку. Исключением является случай, когда сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Во избежание разночтений имеет смысл датировать приказ также последним днем работы сотрудника в компании (он же – день увольнения).

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

Форма

Код

 

по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

                                                                                 ПРИКАЗ

8-ок

10.02.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

 

Прекратить действие трудового договора от “

22

сентября

20

06

г. №

6-ТД

,

уволить “

10

февраля

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Михайлова Михаила Максимовича

000006

(фамилия, имя, отчество)

 

отдел продаж

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):

Соглашение сторон от 08.02.12 № 24  

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации

 

 

Генеральный директор

 

 

 

Иванов

 

 

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Михайлов

10

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от «___» ________________ 20 _____г. № ______________) рассмотрено

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль