text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о предстоящем увольнении

  • 25 июня 2015
  • 133

Если компания вынуждена увольнять сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (писать заявление «по собственному желанию» он отказывается), важно соблюсти все формальности. Статья 71 ТК РФ требует, чтобы компания в такой ситуации письменно предупредила сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня. Если окончание трехдневного срока выпадает на выходной, приказ об увольнении издают на следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

В каком виде составляется

Законодательно установленной формы уведомления нет, поэтому можно составить его в произвольной – на бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

Статья 71 ТК РФ напрямую предписывает указать в уведомлении причины, по которым результаты испытания признаны неудовлетворительными.

Также необходимо зафиксировать, когда трудовой договор будет расторгнут. Тут надо помнить, что уволить в таком порядке можно строго до окончания испытательного срока, поэтому очень важно не пропустить этот день. Иначе говоря, поговорить с работником необходимо не позже чем за 4–5 дней до крайнего дня испытательного срока. Иначе, если он откажется увольняться «по собственному», можно не успеть соблюсти всю процедуру увольнения по статье 71 ТК РФ. Вообще стоит завести специальную таблицу, где отмечаются даты окончания испытательного срока новых работников (с учетом трехдневного срока для уведомления). Ведь если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на других основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Наконец, сотрудник должен поставить свою подпись на уведомлении, под-тверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника. Если сотрудник откажется подписать уведомление, об этом составляется специальный акт.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,

работающему в должности менеджера

Об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

 

Исх № 12

г. Москва                                                                                                                                    07 февраля 2012 г.

 

Уважаемый Михаил Максимович! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса уведомляем вас о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 30 декабря 2011 г. № 6-Д сроком на три месяца. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам.

1. Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под расписку доведен до вашего сведения 30 декабря 2011 г. В частности, согласно этому плану вы должны были в период с 1 января по 31 января 2012 г. заключить 30 новых договоров. Однако вы заключили только 5 договоров. Данный факт подтверждается докладной запиской начальника отдела продаж И.А. Савина от 01 февраля 2012 г.

На основании вышесказанного трудовой договор с вами будет расторгнут 10 февраля 2012 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

 

Генеральный директор                                       Иванов                                                И.И. Иванов

 

 

 

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания мне вручено 07.02.2012, экземпляр уведомления получил

Михайлов                                                                 М.М. Михайлов

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.