Уведомление о предстоящем увольнении

133
Если компания вынуждена увольнять сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (писать заявление «по собственному желанию» он отказывается), важно соблюсти все формальности. Статья 71 ТК РФ требует, чтобы компания в такой ситуации письменно предупредила сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня. Если окончание трехдневного срока выпадает на выходной, приказ об увольнении издают на следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

В каком виде составляется

Законодательно установленной формы уведомления нет, поэтому можно составить его в произвольной – на бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

Статья 71 ТК РФ напрямую предписывает указать в уведомлении причины, по которым результаты испытания признаны неудовлетворительными.

Также необходимо зафиксировать, когда трудовой договор будет расторгнут. Тут надо помнить, что уволить в таком порядке можно строго до окончания испытательного срока, поэтому очень важно не пропустить этот день. Иначе говоря, поговорить с работником необходимо не позже чем за 4–5 дней до крайнего дня испытательного срока. Иначе, если он откажется увольняться «по собственному», можно не успеть соблюсти всю процедуру увольнения по статье 71 ТК РФ. Вообще стоит завести специальную таблицу, где отмечаются даты окончания испытательного срока новых работников (с учетом трехдневного срока для уведомления). Ведь если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на других основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Наконец, сотрудник должен поставить свою подпись на уведомлении, под-тверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника. Если сотрудник откажется подписать уведомление, об этом составляется специальный акт.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,

работающему в должности менеджера

Об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

 

Исх № 12

г. Москва                                                                                                                                    07 февраля 2012 г.

 

Уважаемый Михаил Максимович! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса уведомляем вас о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 30 декабря 2011 г. № 6-Д сроком на три месяца. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам.

1. Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под расписку доведен до вашего сведения 30 декабря 2011 г. В частности, согласно этому плану вы должны были в период с 1 января по 31 января 2012 г. заключить 30 новых договоров. Однако вы заключили только 5 договоров. Данный факт подтверждается докладной запиской начальника отдела продаж И.А. Савина от 01 февраля 2012 г.

На основании вышесказанного трудовой договор с вами будет расторгнут 10 февраля 2012 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

 

Генеральный директор                                       Иванов                                                И.И. Иванов

 

 

 

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания мне вручено 07.02.2012, экземпляр уведомления получил

Михайлов                                                                 М.М. Михайлов

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль