🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления

  • 25 июня 2015
  • 877

Если компания вынуждена увольнять сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (писать заявление «по собственному желанию» он отказывается), необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня. Это предписание статьи 71 Трудового кодекса. Если окончание трехдневного срока выпадает на выходной, приказ об увольнении издают на следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Вручая уведомление о предстоящем увольнении, необходимо заручиться доказательствами, что работник его получил и трехдневный срок соблюден. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется. В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но, как и в любой другой конфликтной ситуации, безопаснее подстраховаться.

Отметим, что как вариант можно сделать запись об отказе сотрудника рас-писаться в акте прямо на этом акте, но самостоятельный акт об отказе выглядит весомее. Еще один способ заручиться необходимыми доказательствами – послать сотруднику уведомление на дом заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для акта об отказе сотрудника подписать уведомление не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В акте обязательно указывают реквизиты и краткое содержание уведомления, с которым сотрудник отказался ознакомиться под роспись. Кроме того, акт нужно составить в присутствии хотя бы двух свидетелей.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

 

 

 

АКТ № 12

 

г. Москва                                                                                                                                 07 февраля 2012г.

 

Об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении

Акт составлен в 14 часов 40 минут (по московскому времени)

Мною, начальником отдела кадров Сергеевой С.С., в присутствии менеджера отдела продаж Андреева А.А., курьера Алексеева А.А. составлен настоящий акт о нижеследующем.

07 февраля 2012 года в 14 часов 20 минут в помещении отдела кадров менеджер отдела продаж Михайлов М.М. отказался подписаться в ознакомлении с уведомлением от 07.02.2012 № 12 о его увольнении с 10 февраля 2012 года в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Причину отказа Михайлов М.М. не объяснил.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах: по одному в отдел кадров и директору ООО «Компания» Иванову И.И.

 

Акт составил:

Начальник отдела кадров                               Сергеева                                       Сергеева С.С.

 

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

 

Менеджер отдела продаж                               Андреев                                        Андреев А.А.

 

Курьер                                                               Алексеев                                       Алексеев А.А.

 

 

От подписи данного акта М.М. Михайлов также отказался

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.