Уведомление о предстоящем увольнении

120
Если компания в связи с истечением срока трудового договора расстается с работником, необходимо уведомить его об этом письменно.

Когда подходит к концу действие трудового договора, заключенного на определенный срок, у компании есть три варианта развития событий.

Первый вариант – продлить трудовой договор еще на один срок. Сделать это можно двумя способами. Либо изменить первоначальный срок на новый, но не более пяти лет. Либо заключить новый срочный трудовой договор.

Второй вариант не заявлять об окончании трудового договора. Тогда, если сотрудник также не заявит об этом, трудовые отношения продолжатся на общих основаниях, а срочный трудовой договор автоматически превратится в договор на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При этом, по мнению Роструда, надо заключить с сотрудником дополнительное соглашение. Но в трудовую книжку никакие записи не вносят (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Наконец, третий вариант – расстаться с сотрудником. Вот именно в этом случае понадобится уведомление. Дело в том, что компания обязана в письменной форме известить сотрудника об истечении срока действия соглашения, причем не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но есть исключения из этого правила. Уведомлять сотрудника не требуется, если договор с ним был заключен на период отсутствия основного сотрудника, к примеру на время декретного отпуска или длительной болезни (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.09 № 2264-6-1). Также не обязательно уведомлять сотрудника, когда срочный договор заключен на время выполнения конкретной работы, срок окончания которой заведомо неизвестен. Но по желанию руководства или если точно известно, когда выйдет на работу основной сотрудник, компания вправе предупредить «срочника» и при таких обстоятельствах.

Заметим, что компания вправе уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, даже если он находится на больничном. Запрет на увольнение во время болезни распространяется лишь на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а истечение срока трудового договора к этому не относится. А вот с сотрудницами, которые ожидают ребенка, срочный трудовой договор надо продлить до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

В каком виде составляется

Законодательно установленной формы уведомления о прекращении срока трудового договора нет. Поэтому такое уведомление можно составить в произвольной форме на фирменном бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении необходимо указать реквизиты трудового договора и дату, когда истекает его срок. Датой увольнения (соответственно последним рабочим днем для сотрудника) будет названный в договоре срок его окончания (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сотрудник должен поставить на уведомлении свою подпись, подтверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника. Если сотрудник откажется подписать уведомление, об этом составляется специальный акт.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,

работающему (ей) в должности менеджера

                                                                                                           

Исх № 12

г. Москва

07 февраля 2012 г.

 

Об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

 

Уважаемый Михаил Максимович!

Уведомляем вас о том, что срок трудового договора № 6-ТД, заключенного ООО «Компания» с вами 10 октября 2011 г. сроком на пять месяцев, истекает 10 февраля 2012 г. В этот день вы будете уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Просим вас расписаться за вручение данного уведомления на втором экземпляре и передать его в отдел кадров.

 

Генеральный директор                                       Иванов                          И.И. Иванов

 

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

                                                                              Михайлов                      М.М. Михайлов

                                                                                                                     07 февраля 2012 г.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль