text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о предстоящем увольнении

  • 25 июня 2015
  • 120

Если компания в связи с истечением срока трудового договора расстается с работником, необходимо уведомить его об этом письменно.

Когда подходит к концу действие трудового договора, заключенного на определенный срок, у компании есть три варианта развития событий.

Первый вариант – продлить трудовой договор еще на один срок. Сделать это можно двумя способами. Либо изменить первоначальный срок на новый, но не более пяти лет. Либо заключить новый срочный трудовой договор.

Второй вариант не заявлять об окончании трудового договора. Тогда, если сотрудник также не заявит об этом, трудовые отношения продолжатся на общих основаниях, а срочный трудовой договор автоматически превратится в договор на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При этом, по мнению Роструда, надо заключить с сотрудником дополнительное соглашение. Но в трудовую книжку никакие записи не вносят (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Наконец, третий вариант – расстаться с сотрудником. Вот именно в этом случае понадобится уведомление. Дело в том, что компания обязана в письменной форме известить сотрудника об истечении срока действия соглашения, причем не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но есть исключения из этого правила. Уведомлять сотрудника не требуется, если договор с ним был заключен на период отсутствия основного сотрудника, к примеру на время декретного отпуска или длительной болезни (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.09 № 2264-6-1). Также не обязательно уведомлять сотрудника, когда срочный договор заключен на время выполнения конкретной работы, срок окончания которой заведомо неизвестен. Но по желанию руководства или если точно известно, когда выйдет на работу основной сотрудник, компания вправе предупредить «срочника» и при таких обстоятельствах.

Заметим, что компания вправе уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, даже если он находится на больничном. Запрет на увольнение во время болезни распространяется лишь на прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а истечение срока трудового договора к этому не относится. А вот с сотрудницами, которые ожидают ребенка, срочный трудовой договор надо продлить до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

В каком виде составляется

Законодательно установленной формы уведомления о прекращении срока трудового договора нет. Поэтому такое уведомление можно составить в произвольной форме на фирменном бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении необходимо указать реквизиты трудового договора и дату, когда истекает его срок. Датой увольнения (соответственно последним рабочим днем для сотрудника) будет названный в договоре срок его окончания (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сотрудник должен поставить на уведомлении свою подпись, подтверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника. Если сотрудник откажется подписать уведомление, об этом составляется специальный акт.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,

работающему (ей) в должности менеджера

                                                                                                           

Исх № 12

г. Москва

07 февраля 2012 г.

 

Об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

 

Уважаемый Михаил Максимович!

Уведомляем вас о том, что срок трудового договора № 6-ТД, заключенного ООО «Компания» с вами 10 октября 2011 г. сроком на пять месяцев, истекает 10 февраля 2012 г. В этот день вы будете уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Просим вас расписаться за вручение данного уведомления на втором экземпляре и передать его в отдел кадров.

 

Генеральный директор                                       Иванов                          И.И. Иванов

 

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

                                                                              Михайлов                      М.М. Михайлов

                                                                                                                     07 февраля 2012 г.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.