Уведомление о подходящих вакансиях для «срочницы» – будущей мамы

129
По общему правилу уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Компания обязана продлить ей договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Есть лишь одно исключение: уволить будущую маму в связи с истечением срока трудового договора можно, если ее принимали на работу на время отсутствия основного работника. Но здесь тоже есть ограничение. Увольнение допускается, только если будущую маму невозможно перевести на подходящую ей по состоянию здоровья работу в той же местности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Это означает, что компании, прежде чем увольнять сотрудницу, нужно предложить ей все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу.

Если же ни одна из предложенных вакансий беременную сотрудницу не устроит, ее можно уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для предложения сотрудницам подходящих вакансий не существует, поэтому уведомление можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о наличии вакансий указывают их наименование и оклад по каждой из должностей. Также стоит оговорить в самом уведомлении, что если сотрудница откажется от всех предложенных должностей, то трудовой договор с ней прекратится.

В Трудовом кодексе не сказано, в какой срок надо уведомлять сотрудницу об имеющихся вакансиях. Представляется, что это стоит сделать хотя бы за несколько дней до предстоящего увольнения. Отметим, что специальное уведомление об окончании срока трудового договора в такой ситуации направлять сотруднице не требуется.

Необходимо, чтобы сотрудница расписалась на экземпляре уведомления, которое останется у компании: это будет доказательством того, что процедура соблюдена.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности бухгалтера,

Исх № 12                                                                                                          7 февраля 2012 г.

г. Москва

 

о наличии подходящих вакансий

В связи с тем, что 10 февраля 2011 года истекает срок трудового договора от 18.04.2008 № 3-ТД, заключенного между вами и ООО «Компания», на основании части 3 статьи 231 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о наличии в ООО «Компания» следующих вакансий, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

 

Перечень вакантных должностей в ООО «Компания» по состоянию на 07.02.2012

№ п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Размер заработной платы, руб.

1

Младший бухгалтер

 

1

14 000

2

Бухгалтер-кассир

 

1

10 000

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров письменно до 10 февраля 2012 г.

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода трудовой договор с вами прекращается на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Россий­ской Федерации.

 

Директор ООО «Компания»                                                                             Иванов И. И.

 

С уведомлением ознакомлена 07.02.2012                                                         Павлова В.П.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль