text
Учет. Налоги. Право

Акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления

  • 25 июня 2015
  • 279

Если компания в связи с истечением срока трудового договора увольняет сотрудника, его необходимо известить о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня (форму уведомления см. на стр. ХХ). Работник должен будет поставить свою подпись на экземпляре уведомле-ния – это удостоверит, что процедура соблюдена. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется.

В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но, как и в любой другой ситуации с конфликтным сотрудником, лучше подстраховаться.

Отметим, что как вариант можно сделать запись об отказе сотрудника подписаться прямо на самом уведомлении, но акт выглядит весомее. Еще один способ заручиться необходимыми доказательствами – послать сотруднику уведомление на дом заказным письмом с подтверждением о вручении и описью вложения.

Есть одно исключение: акт не понадобится, если работник был принят на работу до выхода основного сотрудника. Дело в том, что в такой ситуации направлять ему уведомление об истечении срока трудового договора не обязательно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1), а значит, и факт ознакомления с ним работника подтверждать не требуется.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для акта об отказе сотрудника подписать уведомление не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В акте обязательно указывают реквизиты и краткое содержание уведомления, с которым сотрудник отказался ознакомиться под роспись. Кроме того, акт нужно составить в присутствии хотя бы двух свидетелей.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

АКТ № 12

 

 

г. Москва                                                                                                          07 февраля 2012 г.

Об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении

Мною, начальником отдела кадров Сергеевой С.С., в присутствии менеджера отдела продаж Андреева А.А., курьера Алексеева А.А. в 14 часов 30 минут (по московскому времени) составлен настоящий акт о нижеследующем.

07 февраля 2012 г. в 14 часов 20 минут в помещении отдела кадров менеджер отдела маркетинга Михайлов М.М. отказался подписаться в ознакомлении с уведомлением от 07 февраля 2012 г. исх. № 12 о его увольнении с 10 февраля 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора. Причину отказа Михайлов М.М. не объяснил.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах: по одному в отдел кадров и директору ООО «Компания» Иванову И.И.

 

Акт составил:

Начальник отдела кадров                            Сергеева                     Сергеева С.С.

 

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Менеджер отдела продаж                            Андреева                    Андреев А.А.

Курьер                                                            Алексеев                     Алексеев А.А.

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.