Акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления

247
Если компания в связи с истечением срока трудового договора увольняет сотрудника, его необходимо известить о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня (форму уведомления см. на стр. ХХ). Работник должен будет поставить свою подпись на экземпляре уведомле-ния – это удостоверит, что процедура соблюдена. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется.

В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но, как и в любой другой ситуации с конфликтным сотрудником, лучше подстраховаться.

Отметим, что как вариант можно сделать запись об отказе сотрудника подписаться прямо на самом уведомлении, но акт выглядит весомее. Еще один способ заручиться необходимыми доказательствами – послать сотруднику уведомление на дом заказным письмом с подтверждением о вручении и описью вложения.

Есть одно исключение: акт не понадобится, если работник был принят на работу до выхода основного сотрудника. Дело в том, что в такой ситуации направлять ему уведомление об истечении срока трудового договора не обязательно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1), а значит, и факт ознакомления с ним работника подтверждать не требуется.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для акта об отказе сотрудника подписать уведомление не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В акте обязательно указывают реквизиты и краткое содержание уведомления, с которым сотрудник отказался ознакомиться под роспись. Кроме того, акт нужно составить в присутствии хотя бы двух свидетелей.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

АКТ № 12

 

 

г. Москва                                                                                                          07 февраля 2012 г.

Об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении

Мною, начальником отдела кадров Сергеевой С.С., в присутствии менеджера отдела продаж Андреева А.А., курьера Алексеева А.А. в 14 часов 30 минут (по московскому времени) составлен настоящий акт о нижеследующем.

07 февраля 2012 г. в 14 часов 20 минут в помещении отдела кадров менеджер отдела маркетинга Михайлов М.М. отказался подписаться в ознакомлении с уведомлением от 07 февраля 2012 г. исх. № 12 о его увольнении с 10 февраля 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора. Причину отказа Михайлов М.М. не объяснил.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах: по одному в отдел кадров и директору ООО «Компания» Иванову И.И.

 

Акт составил:

Начальник отдела кадров                            Сергеева                     Сергеева С.С.

 

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Менеджер отдела продаж                            Андреева                    Андреев А.А.

Курьер                                                            Алексеев                     Алексеев А.А.

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль