Приказ об увольнении

137
Прекращение трудового договора, в том числе в связи с истечением срока трудового договора, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Именно со дня, следующего за датой увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. При увольнении в один день нескольких работников удобнее составить приказ по форме Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе (распоряжении) об увольнении работника указываются следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– дата увольнения;

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (долж-ность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора – истечение срока трудового договора.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании, а им, как правило, считается день расторжения трудового договора. То есть если сотрудник, согласно условиям срочного трудового договора и уведомлению о расторжении трудового договора, увольняется 10 февраля, то этот день будет для него последним днем работы в компании. В этот же день его знакомят с приказом об увольнении, рассчитывают, выдают трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись, тогда на приказе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом озна-комила.

Датировать приказ во избежание разночтений лучше всего днем увольнения сотрудника.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

Форма по ОКУД

0301006

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

8-ок

10.02.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

10

октября

20

11

г. №

6-ТД

,

уволить “

10

февраля

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Михайлова Михаила Максимовича

000006

(фамилия, имя, отчество)

 

Отдел продаж

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

В связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

Трудовой договор от 10.10.2011№ 6-ТД

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Михайлов

10

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль