Приказ о сокращении штата

463
Приказ о сокращении штата - документ, запускающий процедуру сокращения численности компании. По этому приказу не увольняются конкретные работники, но в нем определяют, с какого времени и какие должности будут сокращены.

На основе приказа о сокращении штата в дальнейшем формируют список конкретных работников, которые будут сокращены. Здесь важно помнить, что не всех сотрудников компания вправе уволить по сокращению. О том, кого надо будет исключить из числа претендентов на сокращение, см. в пояснениях к уведомлению о предстоящем сокращении.

Как составить приказ о сокращении штата

Унифицированной формы документа нет, поэтому приказ о сокращении численности или штата работников можно оформлять в свободной письменной форме на бланке компании.

В приказе о сокращении штата работников компании необходимо привести:

  • основание издания приказа - оно необходимо, если было решение собственника компании или учредителей о сокращении (указываются реквизиты решения или протокола общего собрания). Генеральный директор правомочен издать приказ и без ссылки на решение учредителей (но им безопаснее заручиться, если сокращение массовое);
  • перечень сокращаемых должностей и (или) количество единиц по каждой должности, которые сокращаются;
  • с какого времени соответствующие должности и единицы выводятся из штатного расписания.

Отметим, что сокращение численности - это когда та или иная должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество сотрудников, которые трудятся по данной должности. А сокращение штата – когда упраздняется должность в принципе. Может иметь место комбинация этих двух способов сокращения - процедура и статья ТК РФ, которая является основанием для сокращения, одни и те же (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, в приказе имеет смысл зафиксировать поручение сотруднику, который заведует кадровой работой:

  • проработать все возможности по переводу сокращаемых сотрудников на другую работу;
  • создать комиссию по проведению процедуры сокращения;
  • уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и самих работников;
  • подготовить новое штатное расписание (именно оно подтвердит, что сокращение действительно имело место).

Приказ о сокращении штата. Образец

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

ПРИКАЗ № 13

г. Москва                                                                                                                                                10 февраля 2016 г.

О сокращении штата и численности работников компании

В соответствии с решением совета учредителей ООО «Компания», которое состоялось 20 января 2016 г. (протокол от 20.01.2016 № 5), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 16 апреля 2016 г. из штатного расписания ООО «Компания» следующие должности:

– экономист – 2 единицы;

– менеджер отдела продаж – 3 единицы.

2. Сократить с 16 апреля 2016 г. численность по следующим должностям:

– оператор на телефоне – на 5 единиц;

– кладовщик – на 3 единицы;

– уборщик помещений – на 1 единицу.

3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:

– главного бухгалтера Петровой А.П. (председатель комиссии);

– инспектора по кадрам Соломатиной А.Н.;

– юрисконсульта Авдеева А.Д.

Комиссии поручается проработать все возможности перевода сокращаемых сотрудников на другую работу в рамках компании (в том числе в филиалы); уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости и работников; сформировать новое штатное расписание; провести все другие мероприятия по сокращению штата в соответствии с действующим законодательством.

Генеральный директор                                       Иванов                                          И.И. Иванов

Скачать Образец приказа о сокращении штата можно по ссылке ниже. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о сокращении штата. Образец.doc


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль