Уведомление о предстоящем сокращении

195
Процедура сокращения требует предварительного предупреждения сотрудников – минимум за два месяца. Причем предупредить сокращаемого сотрудника необходимо в письменном виде, персонально, под роспись (ст. 180 ТК РФ). Несоблюдение двухмесячного срока – достаточное основание для того, чтобы суд в случае спора с работником восстановил его на работе.

В каком виде составляется

Обязательной формы уведомления о сокращении штата нет, поэтому его составляют в произвольной письменной форме на бланке компании. Подписывает уведомление руководитель компании. Составляется оно в двух экземплярах – один остается у компании (с подписью сотрудника о полу-чении), другой – у сотрудника.

Что обязательно должно быть в документе

Уведомление оформляют для каждого сотрудника на основе списка работников, подпадающих под сокращение. Составляя его, важно помнить, что некоторые категории сотрудников сокращению вообще не подлежат. Это будущие мамы, сотрудницы, имеющие детей до трех лет, одинокие родители (ст. 261 ТК РФ). Сократить несовершеннолетнего можно только с разрешения трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудовой кодекс содержит еще одну норму, которая вызывает трудности на практике: из претендентов на сокращение предписано исключать сотрудников, которые имеют преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Прежде всего преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда или квалификацией. Но по каким критериям их оценивать, трудовое законодательство умалчивает. Поэтому в этом вопросе можно исходить из сложившейся в компаниях практики. В частности, из установленных норм труда, их выполнения, перевыполнения, отсутствия брака (например, преимущественное право имеет сотрудник, который производит больший объем продукции в единицу времени по сравнению с другими работниками, без производственных ошибок).

При оценке квалификации можно учитывать наличие у работника про-фессионального образования, ученых степеней, повышение квалификации, личные качества (например, умение быстро принимать решения). Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника допустимо использовать различные документы: докладные записки руководителя отдела, характеристики, результаты аттестации и т. д.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение по правилам ТК РФ отдается семейным с двумя и более иждивенцами, сотрудникам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает, и др. (ст. 179 ТК РФ).

В уведомлении о сокращении штата указывается основание – приказ о сокращении штата работников.

Еще один очень важный реквизит – дата предстоящего увольнения. По общему правилу оно не должно произойти раньше чем через два месяца после того, как сотрудник получил уведомление. Позже – пожалуйста, ограничений нет. Если же компания желает расстаться с сотрудником раньше чем через два месяца, необходимо заручиться его письменным согласием. Кроме того, придется выплатить ему дополнительную компенсацию – заработок за все два месяца, пусть даже они фактически не отработаны (ст. 180 ТК РФ). Это правило, кстати, действует и в ситуации, если сотрудник, предупрежденный о сокращении, сам захочет уволиться досрочно.

Отметим, что уведомить работника можно и во время болезни, и в период нахождения в отпуске. Однако в любом случае потребуется получить от сотрудника подпись на экземпляре уведомления (а также в журнале учета уведомлений, если он ведется). Если сотрудник откажется подписать уве-домление, необходимо в присутствии свидетелей потребовать от него письменных объяснений и составить акт.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,

работающему (ей) в должности менеджер

                                                                                                           

Исх № 5

г. Москва                                                                                                           10 февраля 2012 г.

 

О сокращении штата

 

Уважаемый Михаил Максимович!

В связи с сокращением численности и штата работников ООО «Компания» (приказ от 10.02.2012 № 13):

1. Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которое произойдет 13 апреля 2012 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).

2. В ближайшее время мы известим вас о возможности занять свободные вакансии в ООО «Компания».

3. Кроме того, уведомляем вас о том, что по желанию вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в орган службы занятости по месту жительства.

 

Генеральный директор                              Иванов                                                   И.И. Иванов

 

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Компания» мне вручено 10 февраля 2012 г

                                                                     Михайлов                                               М.М. Михайлов

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль