text
Учет. Налоги. Право

Уведомление сокращаемого работника о наличии вакантных должностей

  • 25 июня 2015
  • 2160

Начав процедуру сокращения, работодателю потребуется письменно предложить сотрудникам имеющиеся у него вакансии в данной местности. При этом перечень вакансий для каждого сокращаемого сотрудника нужно определять отдельно, исходя из двух критериев – квалификации и заработной платы. Во-первых, нужно будет предложить должности, соответствующие квалификации работника, а во-вторых – должности, требующие более низкой квалификации или работу, которая оплачивается ниже, чем по сокращаемой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если у компании есть филиалы и представительства, сотрудникам надо предложить работу и в них – опять же в пределах одной местности, под которой обычно понимают населенный пункт или административно-территориальную единицу (определение ВС РФ от 03.11.06 № 5-В06-94).

Момент, когда нужно направить уведомление о наличии вакансий в компании, законом не установлен. Но на практике трудовые инспекторы требуют извещать сокращаемых работников минимум три раза – при уведомлении о сокращении, через месяц после него и непосредственно перед днем увольнения. Ведь за два месяца до сокращения (этот срок может быть и больше) в компании могут произойти кадровые перестановки, ранее предложенные вакансии успеют занять и освободятся новые. Если же в период между уведомлениями вакансия будет занята, это не будет являться нарушением со стороны работодателя – он предлагает вакансии, свободные на определенную дату.

Отметим, что первое из трех уведомлений об имеющихся вакансиях можно (но не обязательно) совместить с уведомлением о предстоящем сокращении, то есть соединить их в один документ. Можно вручить в один день два уведомления. Если такой возможности нет, то уведомление о наличии вакансий стоит вручить сокращаемым работникам в течение одного-трех дней после уведомления о предстоящем сокращении.

В какой срок сотрудник должен откликнуться на такое уведомление, в законе не сказано. Поэтому может сложиться ситуация, когда работодатель предложит одну и ту же вакансию нескольким сокращаемым работникам, и все они (или некоторые из них) согласятся занять ее. В этом случае следует руководствоваться датой представления согласия на перевод от каждого из сотрудников, которые оформляются в письменном виде, отметкой на уведомлении или отдельным заявлением. С сотрудником, изъявившим согласие на перевод раньше остальных, и следует заключать дополнительное соглашение о переводе на предложенную должность.

За неуведомление сотрудника об имеющихся у работодателя подходящих вакансиях компании грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а лично руководителю – от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). К тому же при несоблюдении процедуры увольнения суд может восстановить сокращенного сотрудника на работе. А компанию обязать возместить ему судебные расходы, оплатить время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ч. 2, 8, 9 ст. 394 ТК РФ).

Возможна ситуация, что у компании вообще нет никаких подходящих сокращаемому работнику вакансий. Тогда, чтобы компанию не обвинили в нарушении процедуры увольнения, потребуется оформить уведомление об отсутствии вакансий.

В каком виде составляется

В произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о наличии вакансий нужно указать наименования должностей и размер оклада для каждой из них. Стоит также еще раз оговорить для сотрудника, что если он откажется от всех предложенных должностей, то работодатель по истечении срока, установленного для предупреждения о сокращении, уволит его.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Один остается у сотрудника, другой – с подписью работника о получении – у компании как доказательство, что процедура соблюдена.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,
работающему в должности менеджера по продажам

 

Исх. № 23                                                                                                                   от 13.02.2012

 

О наличии вакантных должностей

В связи с тем, что должность, занимаемая вами, 16 апреля 2012 года подлежит сокращению, а также на основании части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о наличии подходящих вакантных должностей, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

 

Список предлагаемых вакантных должностей ООО «Компания» по состоянию на 13.02.2012

№ п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Размер заработной платы, руб.

1

Младший менеджер отдела маркетинга

1

14 000

2

Курьер

1

7000

 

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенные компанией должности трудовой договор с вами будет расторгнут 13 апреля 2012 г. (пятница) в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров в письменном виде.

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                     Иванов                     Иванов И. И.

 

С уведомлением ознакомлен:

                                                13.02.2012                           Михайлов                 Михайлов М.М.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.