text
Учет. Налоги. Право

Уведомление сокращаемого работника об отсутствии вакантных должностей

  • 25 июня 2015
  • 2889

Трудовой кодекс требует от компании предложить сокращаемым работникам все имеющиеся у нее вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации сокращаемых работников, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В том числе в филиалах, расположенных в этой местности. Для этого сотруднику необходимо направить (причем несколько раз) уведомление о наличии подходящих вакансий.

Однако возможны ситуации, когда у компании не найдется ни одной подходящей вакансии. Например, при увольнении помощника юриста свободна только должность старшего юриста, требующая более высокой квалификации. В этом случае направить работнику уведомление все равно придется, но это будет уведомление об отсутствии у работодателя подходящей работы. Тогда процедура будет соблюдена.

Срок, когда нужно направить уведомление об отсутствии вакансий в компании, законом не установлен. Но на практике трудовые инспекторы требуют извещать сокращаемых работников о наличии либо отсутствии вакансий минимум три раза – при уведомлении о сокращении, через месяц после него и непосредственно перед днем увольнения. Ведь за два месяца до сокращения (этот срок может быть и больше) в компании могут произойти кадровые перестановки, ранее предложенные вакансии успеют занять и освободятся новые.

Можно совместить в одном документе уведомление о предстоящем сокращении и уведомление об отсутствии подходящих должностей. Либо можно вручить в один день два этих документа. Если такой возможности нет, с уведомлением об отсутствии подходящих вакансий тянуть не следует – его стоит вручить в течение одного – трех дней после уведомления о предстоящем сокращении.

За неуведомление сотрудника об имеющихся у работодателя подходящих вакансиях (их отсутствии) компании грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а директору – от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). К тому же при несоблюдении процедуры увольнения суд может восстановить сокращенного сотрудника на работе, а работодателя обязать возместить ему судебные расходы, оплатить время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ч. 2, 8, 9 ст. 394 ТК РФ).

В каком виде составляется

Типовой унифицированный бланк для уведомления не утвержден, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Из текста уведомления должно ясно следовать, что в компании не имеется подходящих вакансий для сотрудника. Кроме того, необходимо заручиться доказательством, что сотрудник уведомление получил. Для этого он должен расписаться на экземпляре, который останется у компании.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,
работающему в должности менеджера отдела продаж

 

Исх. № 23                                                                                                                   от 13.02.2012

 

В связи с тем, что в ООО «Компания» проводится сокращение штата, с 16 апреля 2012 года должность, занимаемая вами, будет сокращена согласно приказу от 10.02.2012 № 13.

В соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ вас могут перевести на другую работу в ООО «Компания» при наличии соответствующих вакансий.

Однако по состоянию на 13.02.2012 в штате ООО «Компания» не имеется вакантных должностей, требующих вашей квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы.

 

Генеральный директор ООО «Компания»                     Иванов                     Иванов И. И.

 

С уведомлением ознакомлен:

                                                13.02.2012                           Михайлов                 Михайлов М.М.

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.