Запись в трудовой книжке

166
Сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора обязательно вносятся в трудовую книжку (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

После оформления трудовая книжка выдается бывшему работнику в день увольнения или последний день работы, если они не совпадают. В подтверждении получения он расписывается в журнале учета трудовых книжек.

Если работник не забрал трудовую книжку, то, чтобы компанию не оштрафовали, стоит направить ему уведомление.

В каком виде составляется

Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Что обязательно должно быть в документе

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится строго в следующем порядке (п. 5.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69):

– в графе 1 ставят порядковый номер записи;

– в графе 2 пишут дату увольнения (прекращения трудового догово-ра);

– в графе 3 делают запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

– в графе 4 указывают наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При этом запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт.

 

 

записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

 

1

22

09

2006

Принят в отдел продаж на должность менеджера

Приказ от 22.09.2006 № 30-ок

2

13

04

2012

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Инспектор       Сергеева            Сергеева С.С.

Ознакомлен     Михайлов

Приказ от 13.04.2012 № 8-ок

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль