text
Учет. Налоги. Право

Акт об отказе отсутствовавшего сотрудника представить объяснения

  • 25 июня 2015
  • 214

Если руководство компании решит уволить работника за прогул, сначала составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте (см. стр. ХХ). После этого сотрудника уведомляют о необходимости представить в письменном виде объяснение своего отсутствия (см. стр. ХХ). Это необходимо сделать, потому что увольнение допускается лишь за прогул по неуважительным причинам, а в объяснении сотрудник может привести аргументы в свою пользу.

Но иногда работники такие объяснения давать отказываются. Чаще всего это происходит, когда уважительных причин прогула действительно не было. В этом случае как раз понадобится составить акт об отказе представить объяснения. При отсутствии объяснений, например если сотрудник на работу так и не явился, акт об отсутствии объяснений составляют по истечении двух дней после получения прогульщиком уведомления (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.07 № 4415-6).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для акта об отказе сотрудника дать объ-яснение причин отсутствия на рабочем месте не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В акте указывают:

– Ф. И. О. и должность сотрудника, отказавшегося или не представившего письменное объяснение, и вид допущенного им нарушения;

– Ф. И. О. сотрудника, составившего акт, а также свидетелей, их подписи и должности;

– дату, место и время составления акта.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

 

АКТ №12

Об отказе сотрудника представить объяснение

24 февраля 2012 г.                                                                                          г. Москва

Акт составлен в 17 часов (по московскому времени)

Мною, начальником отдела кадров, Сергеевой С.С., в присутствии менеджера отдела продаж Андреева А.А., бухгалтера Павловой В.П. составлен настоящий акт о нижеследующем.

2 февраля 2012 г. в 17 часов 00 минут в помещении отдела кадров кладовщик Зуев Л.И. после ознакомления с уведомлением от 20.02.2012 № 7 о необходимости представить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте отказался представить требуемые объяснения. Причину отказа Зуев Л. И. не сообщил.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах: по одному в отдел кадров и директору ООО «Компания» Иванову И.И.

Акт составил:

Начальник отдела кадров                                                       ___Сергеева__Сергеева С.С.

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Бухгалтер                                                                                  ___Павлова__Павлова В.П.

Менеджер отдела продаж                                                       ___Андреев_Андреев А.А.

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.