Приказ об увольнении за прогул

441
Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением за прогул, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Именно с даты увольнения, которая названа в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудника уволили «по статье».

Сразу оговоримся, что есть категории работников, которых увольнять по инициативе компании – в том числе за прогул – Трудовой кодекс запрещает. Это, в частности, беременные женщины, женщины, имеющие детей младше трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). С несовершеннолетними расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно, только если есть на это согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Кроме того, нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что именно больничным сотрудники чаще всего прикрываются в конфликте с руководством: бывает, работник исправно приносит больничный, хотя администрация уверена, что он у него фальшивый. Если работник купил бланк в ближайшем подземном переходе, доказать подделку не составит труда – это подтвердят в медицинском учреждении, где якобы его выдали. Сложнее, если больничный настоящий (сотрудник договорился с врачом). Тогда в зависимости от ситуации принимают те или иные меры. Жалуются в медицинское учреждение, выдавшее больничный. Ждут, когда больничный все же закончится (продлить его на срок более месяца может только врачебная комиссия), и тогда увольняют работника. Наконец, в сложных случаях юристы собирают доказательства того, что на самом деле работник не болел (посылают участкового к нему домой, призывают в свидетели соседей и т. д.).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя оформляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. При увольнении нескольких работников проще составить такой приказ по форме № Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении указываются следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (должность);

– табельный номер;

– основание и дата прекращения (расторжения) договора.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании, а им считается день расторжения трудового договора.

В конфликтных ситуациях, одной из которых является увольнение за прогул, работники часто отказываются ставить свою подпись, тогда на приказе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила.

Во избежание разночтений датировать приказ лучше всего последним днем работы сотрудника в компании (он же день увольнения).

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

8-ок

24.02.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

11

августа

20

07

г. №

30-ТД

,

уволить “

24

февраля

20

12

г.

 

                   

 (ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер

Зуева Леонида Игоревича

000004

(фамилия, имя, отчество)

 

склад № 1

(структурное подразделение)

кладовщик

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

акт от 20.02.2012 №11, акт от 24.02.2012 № 12

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Зуев

24

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль