Уведомление с требованием объяснить причины неисполнения трудовых обязанностей

239
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей будет законным только в том случае, если у сотрудника уже были прежде оформленные по всем правилам дисциплинарные взыскания. Подробнее об общих правилах увольнения по этому основанию можно посмотреть в рекомендациях к докладной записке руководителя.

Накладывая взыскание за каждое нарушение, необходимо придерживаться порядка, установленного статьей 193 ТК РФ. Эта статья в числе прочего обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания письменно затребовать у работника объяснение по поводу совершенного проступка. А если работник не представит объяснения в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В каком виде составляется

Уведомление о необходимости представить объяснения по поводу допущенного нарушения составляют в письменном виде. Его подписывает руководитель компании. Затем уведомление вручают работнику. Если же сотрудник не появился на работе, уведомление направляют заказным письмом с подтверждением о вручении на его домашний адрес. В особо сложном случае стоит сделать это несколько раз – так компания сможет доказать, что принимала все меры, чтобы получить от работника объяснения.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о необходимости представить объяснения необходимо ука-зать:

– основание уведомления (допущенное нарушение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины);

– что должен сделать работник (к примеру, явиться в отдел кадров компании или к своему непосредственному руководителю для дачи объяснений).

 

Общество с ограниченной ответственностью

"Компания"

УВЕДОМЛЕНИЕ

Сомовой Галине Игоревне,

работающей в должности бухгалтера-кассира

№ 7 г. Москва

О необходимости представить объяснения по поводу обязанностей

Уважаемая Галина Игоревна!

Ввиду того, что вы 6 февраля 2012 г. не выполнили распоряжение главного бухгалтера выдать деньги на командировочные расходы и мы не располагаем информацией о причинах невыполнения этого распоряжения, просим вас в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадров ООО «Компания» по адресу: 125130, г. Москва, ул. Басманная, д. 25, каб. № 3 и дать объяснения.

В противном случае администрация ООО «Компания» оставляет за собой право в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации составить акт о непредставлении пояснений и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

 

 

Генеральный директор         Иванов                   Иванов И.И.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль