text
Учет. Налоги. Право

Уведомление с требованием объяснить причины неисполнения трудовых обязанностей

  • 25 июня 2015
  • 262

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей будет законным только в том случае, если у сотрудника уже были прежде оформленные по всем правилам дисциплинарные взыскания. Подробнее об общих правилах увольнения по этому основанию можно посмотреть в рекомендациях к докладной записке руководителя.

Накладывая взыскание за каждое нарушение, необходимо придерживаться порядка, установленного статьей 193 ТК РФ. Эта статья в числе прочего обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания письменно затребовать у работника объяснение по поводу совершенного проступка. А если работник не представит объяснения в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В каком виде составляется

Уведомление о необходимости представить объяснения по поводу допущенного нарушения составляют в письменном виде. Его подписывает руководитель компании. Затем уведомление вручают работнику. Если же сотрудник не появился на работе, уведомление направляют заказным письмом с подтверждением о вручении на его домашний адрес. В особо сложном случае стоит сделать это несколько раз – так компания сможет доказать, что принимала все меры, чтобы получить от работника объяснения.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о необходимости представить объяснения необходимо ука-зать:

– основание уведомления (допущенное нарушение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины);

– что должен сделать работник (к примеру, явиться в отдел кадров компании или к своему непосредственному руководителю для дачи объяснений).

 

Общество с ограниченной ответственностью

"Компания"

УВЕДОМЛЕНИЕ

Сомовой Галине Игоревне,

работающей в должности бухгалтера-кассира

№ 7 г. Москва

О необходимости представить объяснения по поводу обязанностей

Уважаемая Галина Игоревна!

Ввиду того, что вы 6 февраля 2012 г. не выполнили распоряжение главного бухгалтера выдать деньги на командировочные расходы и мы не располагаем информацией о причинах невыполнения этого распоряжения, просим вас в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадров ООО «Компания» по адресу: 125130, г. Москва, ул. Басманная, д. 25, каб. № 3 и дать объяснения.

В противном случае администрация ООО «Компания» оставляет за собой право в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации составить акт о непредставлении пояснений и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

 

 

Генеральный директор         Иванов                   Иванов И.И.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.