text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

  • 25 июня 2015
  • 455

Прекращение трудового договора, в том числе в связи с увольнением за неод-нократное неисполнение трудовых обязанностей, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Именно с даты увольнения, которая названа в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника.

Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана выплатить ему пособие по нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудника уволили «по статье».

Есть категории работников, увольнять которых по инициативе компании, в том числе за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, Трудовой кодекс запрещает. Так, компания вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, только если на этот счет есть согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Кроме того, нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя о расторжении договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей оформляют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Увольнение сразу нескольких работников проще оформить приказом по форме № Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе (распоряжении) об увольнении работника указываются следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (должность);

– табельный номер;

– дата увольнения;

– основание прекращения (расторжения) договора.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании (он же – день расторжения трудового договора).

В конфликтных ситуациях, к которым относится и увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, работники часто отказываются расписываться в приказе. Тогда в нем делают соответствующую запись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, безопаснее составить еще и акт об отказе сотрудника расписаться в приказе – за подписью как минимум двух свидетелей.

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила.

Датировать приказ во избежание разночтений лучше всего последним днем работы сотрудника в компании (он же – день увольнения).

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

18-ок

10.02.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

12

июля

20

05

г. №

23-ТД

,

уволить “

10

февраля

20

12

г.

 

                   

 (ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер

Сомову Галину Игоревну

00021

(фамилия, имя, отчество)

 

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер-кассир

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 23.01.2012 № 12-ок, докладная записка от 06.02.2012

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Сомова

10

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.