text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении

  • 25 июня 2015
  • 167

Прекращение трудового договора, в том числе в связи с отказом сотрудника переехать с компанией в другую местность, в обязательном порядке оформляют приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Со дня, следующего за датой увольнения, названной в приказе, компания вправе прекратить все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компании потребуется оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Как документ влияет на налоги

Приказ об увольнении в связи с отказом переехать потребуется, чтобы в налоговом учете подтвердить расходы на оплату труда. Ведь при увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Эта сумма может быть и больше, если ее повышенный размер установлен в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). С компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не понадобится удерживать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Что касается страховых взносов и взносов на травматизм, от них освобождено только выходное пособие. А вот компенсация за неиспользованный отпуск облагается взносами в общем порядке (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя при увольнении по собственному желанию оформляют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Увольнение нескольких работников удобнее оформить единым приказом по форме № Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении указывают следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– дата увольнения;

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (долж-ность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора. Здесь важно не употреблять формулировку «переезд». Правильная формулировка звучит так: «Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем».

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Оформляют приказ в последний день работы сотрудника в компании, он же день расторжения трудового договора. В этот же день работника рассчитывают и выдают ему трудовую книжку.

Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись на приказе. Тогда на этом документе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила.

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

21-ок

19.03.2012

                                        (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

18

апреля

20

06

г. №

3-ТД

,

уволить “

19

марта

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Павлова Валентина Павловна

000003

(фамилия, имя, отчество)

 

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание (документ, номер, дата):

Заявление от 16.03.201, вх. № 256

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Павлова

19

марта

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.