Приказ об увольнении

167
Прекращение трудового договора, в том числе в связи с отказом сотрудника переехать с компанией в другую местность, в обязательном порядке оформляют приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Со дня, следующего за датой увольнения, названной в приказе, компания вправе прекратить все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компании потребуется оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Как документ влияет на налоги

Приказ об увольнении в связи с отказом переехать потребуется, чтобы в налоговом учете подтвердить расходы на оплату труда. Ведь при увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Эта сумма может быть и больше, если ее повышенный размер установлен в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). С компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не понадобится удерживать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Что касается страховых взносов и взносов на травматизм, от них освобождено только выходное пособие. А вот компенсация за неиспользованный отпуск облагается взносами в общем порядке (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя при увольнении по собственному желанию оформляют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Увольнение нескольких работников удобнее оформить единым приказом по форме № Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении указывают следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– дата увольнения;

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (долж-ность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора. Здесь важно не употреблять формулировку «переезд». Правильная формулировка звучит так: «Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем».

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Оформляют приказ в последний день работы сотрудника в компании, он же день расторжения трудового договора. В этот же день работника рассчитывают и выдают ему трудовую книжку.

Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись на приказе. Тогда на этом документе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила.

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

21-ок

19.03.2012

                                        (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

18

апреля

20

06

г. №

3-ТД

,

уволить “

19

марта

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Павлова Валентина Павловна

000003

(фамилия, имя, отчество)

 

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание (документ, номер, дата):

Заявление от 16.03.201, вх. № 256

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Павлова

19

марта

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль