text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о предстоящих изменениях

  • 25 июня 2015
  • 229

Если в компании намечены организационные или технологические изменения, руководство обязано уведомить об этом своих сотрудников в письменном виде. Перечень изменений, о которых нужно уведомлять, в ТК РФ открытый. Это может быть, к примеру, модернизация и замена оборудования, масштабные кадровые перестановки в компании. Важно только, чтобы эти перемены не меняли трудовую функцию сотрудника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Причиной пересмотра условий трудового договора могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др. (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). Например, автоматизация рабочего процесса, который работник раньше выполнял вручную, техническое перевооружение производства, в результате которого некоторые прежние обязанности работника стали не актуальны, и т. д. Если после таких перемен трудовые обязанности штатной единицы сокращаются или упрощаются, то работодатель вправе перевести работника на другой график и даже снизить зарплату. Главное – предварительно уведомить работника о предстоящих изменениях.

Технологическое изменение условий труда больше свойственно произ-водственным предприятиям. А вот организационные изменения возможны в любой компании. Нередко возникает вопрос, можно ли под организационные изменения подвести, к примеру, снижение зарплаты сотрудникам в связи с тем, что дела у компании складываются не лучшим образом – снизилось количество заказов, уменьшился объем продаж и т. п. Иначе говоря, вправе ли компания объявить сотрудникам, что из-за организационных изменений будут снижены оклады, а с несогласными расторгнуты трудовые договоры. Чиновники, в том числе представители трудовых инспекций, расходятся в том, вправе ли работодатель действовать подобным образом. Юристы же поступать так не советуют. В законодательстве не сказано, что такое «организационные» изменения. А суды в случае трудового спора чаще трактуют неясности в пользу работников (определение Московского областного суда от 14.09.10 № 33-17729). В любом случае нельзя просто снизить зарплату, сославшись на организационные изменения, понадобятся доказательства, что в компании действительно имело место переустройство. А если нет речи о техническом перевооружении, будет очень сложно документально обосновать организационный или технологический характер перемен. Таким образом, безопаснее снижать зарплату, оформляя обоюдное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если компания в связи с организационной реструктуризацией предложила сотруднику новую должность с сохранением той же зарплаты (допустим, в другом отделе), но он отказывается от перевода (к примеру, не хочет работать с другим непосредственным руководителем), то компания вправе его уволить в связи с изменением условий трудового договора. Суды тут вряд ли поддержат сотрудника, если компания докажет, что изменения в организационной структуре действительно были и вся процедура такого увольнения соблюдена.

Уведомление о предстоящих изменениях в условиях трудового договора вручают работнику персонально не менее чем за два месяца до планируемых изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Этот срок может быть больше, так как законом установлен лишь минимум. Если лично вручить уведомление нет возможности, например сотрудник находится в отпуске, можно отправить ему бумагу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Два месяца сотруднику отводится на то, чтобы он либо согласился с новыми условиями, либо нет. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии (см. стр. ХХ). Если же сотрудник отказывается и от них, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для уведомления работника о предстоящих изменениях условий его труда нет. Так что этот документ компания вправе составить в произвольной форме. Понадобятся два экземпляра – один, с подписью сотрудника, останется в компании, а второй – работник оставляет у себя.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о предстоящих изменениях условий трудового договора необходимо разъяснить не только сами изменения, но и причины, которыми они вызваны. Следует указать дату, с которой изменения вступят в силу. При этом дата в самом уведомлении и визе сотрудника об ознакомлении с этим документом должны быть как минимум на два месяца раньше даты, когда должны вступить в силу планируемые изменения.

В уведомлении также стоит предупредить сотрудника, что при несогласии трудиться в новых условиях работодатель вправе уволить его, если не найдется подходящих вакансий или сотрудник откажется их занять.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности бухгалтера

 

Исх. № 13 от 20.02.2012                                                                                     г. Москва

 

О предстоящих изменениях условий трудового договора

В целях оптимизации управления компанией 23 мая 2011 г. структурное подразделение (бухгалтерия), в котором вы занимаете должность бухгалтера, будет преобразовано в финансовый отдел. В связи с вышеизложенным и на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о том, что с 23 мая 2012 г. должность бухгалтера, которую вы занимаете, будет замещена на должность специалиста финансового отдела с окладом 15 000 рублей.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, а также в случае отсутствия в ООО «Компания» подходящих вам вакансий или вашего отказа занять одну из таких вакансий трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

О своем согласии или несогласии работать в новых условиях просим вас письменно сообщить на втором экземпляре данного уведомления.

 

Генеральный директор ООО «Компания»         Иванов                                 Иванов И.И.

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено, на работу в новых условиях не согласна.

20.02.2012                                                                Павлова                              Павлова В.П.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.