Уведомление о предстоящих изменениях

229
Если в компании намечены организационные или технологические изменения, руководство обязано уведомить об этом своих сотрудников в письменном виде. Перечень изменений, о которых нужно уведомлять, в ТК РФ открытый. Это может быть, к примеру, модернизация и замена оборудования, масштабные кадровые перестановки в компании. Важно только, чтобы эти перемены не меняли трудовую функцию сотрудника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Причиной пересмотра условий трудового договора могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др. (ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). Например, автоматизация рабочего процесса, который работник раньше выполнял вручную, техническое перевооружение производства, в результате которого некоторые прежние обязанности работника стали не актуальны, и т. д. Если после таких перемен трудовые обязанности штатной единицы сокращаются или упрощаются, то работодатель вправе перевести работника на другой график и даже снизить зарплату. Главное – предварительно уведомить работника о предстоящих изменениях.

Технологическое изменение условий труда больше свойственно произ-водственным предприятиям. А вот организационные изменения возможны в любой компании. Нередко возникает вопрос, можно ли под организационные изменения подвести, к примеру, снижение зарплаты сотрудникам в связи с тем, что дела у компании складываются не лучшим образом – снизилось количество заказов, уменьшился объем продаж и т. п. Иначе говоря, вправе ли компания объявить сотрудникам, что из-за организационных изменений будут снижены оклады, а с несогласными расторгнуты трудовые договоры. Чиновники, в том числе представители трудовых инспекций, расходятся в том, вправе ли работодатель действовать подобным образом. Юристы же поступать так не советуют. В законодательстве не сказано, что такое «организационные» изменения. А суды в случае трудового спора чаще трактуют неясности в пользу работников (определение Московского областного суда от 14.09.10 № 33-17729). В любом случае нельзя просто снизить зарплату, сославшись на организационные изменения, понадобятся доказательства, что в компании действительно имело место переустройство. А если нет речи о техническом перевооружении, будет очень сложно документально обосновать организационный или технологический характер перемен. Таким образом, безопаснее снижать зарплату, оформляя обоюдное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если компания в связи с организационной реструктуризацией предложила сотруднику новую должность с сохранением той же зарплаты (допустим, в другом отделе), но он отказывается от перевода (к примеру, не хочет работать с другим непосредственным руководителем), то компания вправе его уволить в связи с изменением условий трудового договора. Суды тут вряд ли поддержат сотрудника, если компания докажет, что изменения в организационной структуре действительно были и вся процедура такого увольнения соблюдена.

Уведомление о предстоящих изменениях в условиях трудового договора вручают работнику персонально не менее чем за два месяца до планируемых изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Этот срок может быть больше, так как законом установлен лишь минимум. Если лично вручить уведомление нет возможности, например сотрудник находится в отпуске, можно отправить ему бумагу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Два месяца сотруднику отводится на то, чтобы он либо согласился с новыми условиями, либо нет. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии (см. стр. ХХ). Если же сотрудник отказывается и от них, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для уведомления работника о предстоящих изменениях условий его труда нет. Так что этот документ компания вправе составить в произвольной форме. Понадобятся два экземпляра – один, с подписью сотрудника, останется в компании, а второй – работник оставляет у себя.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о предстоящих изменениях условий трудового договора необходимо разъяснить не только сами изменения, но и причины, которыми они вызваны. Следует указать дату, с которой изменения вступят в силу. При этом дата в самом уведомлении и визе сотрудника об ознакомлении с этим документом должны быть как минимум на два месяца раньше даты, когда должны вступить в силу планируемые изменения.

В уведомлении также стоит предупредить сотрудника, что при несогласии трудиться в новых условиях работодатель вправе уволить его, если не найдется подходящих вакансий или сотрудник откажется их занять.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности бухгалтера

 

Исх. № 13 от 20.02.2012                                                                                     г. Москва

 

О предстоящих изменениях условий трудового договора

В целях оптимизации управления компанией 23 мая 2011 г. структурное подразделение (бухгалтерия), в котором вы занимаете должность бухгалтера, будет преобразовано в финансовый отдел. В связи с вышеизложенным и на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о том, что с 23 мая 2012 г. должность бухгалтера, которую вы занимаете, будет замещена на должность специалиста финансового отдела с окладом 15 000 рублей.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, а также в случае отсутствия в ООО «Компания» подходящих вам вакансий или вашего отказа занять одну из таких вакансий трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

О своем согласии или несогласии работать в новых условиях просим вас письменно сообщить на втором экземпляре данного уведомления.

 

Генеральный директор ООО «Компания»         Иванов                                 Иванов И.И.

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено, на работу в новых условиях не согласна.

20.02.2012                                                                Павлова                              Павлова В.П.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль