text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о наличии подходящих вакансий

  • 25 июня 2015
  • 646

Уведомление о наличии в компании подходящих вакансий потребуется в том случае, если сотрудник отказывается работать на своей должности после изменения условий труда. Например, после того, как в компании проведена модернизация производства или произошли глобальные кадровые пере-становки (ст. 74 ТК РФ).

О таких организационных или технологических изменениях работодатель обязан уведомить своих сотрудников в письменном виде за два месяца. Если же работники не принимают новые условия труда, им необходимо направить уведомление о подходящих вакансиях, имеющихся в компании, или, наоборот, об их отсутствии.

В Трудовом кодексе не сказано, сколько раз за два месяца нужно предлагать имеющиеся вакансии. Вместе с тем состояние с незанятыми должностями в компании может меняться. Чтобы на этот случай обезопасить компанию от претензии трудовой инспекции, имеет смысл уведомить сотрудника о вакансиях хотя бы два раза: после того как он выразит несогласие с новыми условиями труда и еще раз непосредственно перед наступлением срока увольнения.

Нужно предложить не только вакансии, подходящие сотруднику по уровню его квалификации, но и вакансии, требующие более низкой квалификации, и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если у компании есть подходящие вакансии в обособленных подразделениях в этой же местности, необходимо перечислить и их тоже. А вот предлагать работу в подразделениях компании, которые находятся в других городах, требуется, только если такое условие прописано в коллективном или трудовом договоре. Предлагать работу, которую сотрудник не может выполнять по состоянию здоровья, нельзя.

Если сотрудник согласится занять другую должность, понадобится оформить его перевод в порядке, предусмотренном статьей 72.1 ТК РФ. Если сотрудник откажется от всех предложенных должностей, компания вправе его уволить (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для предложения вакантных должностей не уста-новлено, поэтому уведомление можно составить в произвольной форме на бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении перечисляют наименования вакансий и оклады по каждой из них. Также имеет смысл предупредить сотрудника, что, если он откажется от всех предложений, работодатель вправе его уволить.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности бухгалтера

 

Исх. № 14 от 21.02.2012 СОВЕТ «УНП»                                                                                     г. Москва

 

О наличии подходящих вакансий

В связи с преобразованием структурного подразделения (бухгалтерии) в целях оптимизации управления в компании в финансовый отдел и вашим отказом от работы с 23 мая 2011 г. на должности специалиста финансового отдела, а также на основании части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о наличии в ООО «Компания» следующих вакансий, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

Перечень вакантных должностей в ООО «Компания»

по состоянию на 21.02.2012

№ п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Размер заработной платы, руб.

1

Младший бухгалтер

1

9000

2

Бухгалтер-кассир

1

9000

3

Курьер

1

7000

 

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров не позднее 21.05.2012 г.

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода трудовой договор с вами будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 22 мая 2012 г. ВНИМАНИЕ!

 

Генеральный директор ООО «Компания»                     Иванов                              Иванов И.И.

Уведомление получила

21.02.2012 г.                                                                        Павлова                                                                         Павлова В.П.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.