Уведомление о наличии подходящих вакансий

569
Уведомление о наличии в компании подходящих вакансий потребуется в том случае, если сотрудник отказывается работать на своей должности после изменения условий труда. Например, после того, как в компании проведена модернизация производства или произошли глобальные кадровые пере-становки (ст. 74 ТК РФ).

О таких организационных или технологических изменениях работодатель обязан уведомить своих сотрудников в письменном виде за два месяца. Если же работники не принимают новые условия труда, им необходимо направить уведомление о подходящих вакансиях, имеющихся в компании, или, наоборот, об их отсутствии.

В Трудовом кодексе не сказано, сколько раз за два месяца нужно предлагать имеющиеся вакансии. Вместе с тем состояние с незанятыми должностями в компании может меняться. Чтобы на этот случай обезопасить компанию от претензии трудовой инспекции, имеет смысл уведомить сотрудника о вакансиях хотя бы два раза: после того как он выразит несогласие с новыми условиями труда и еще раз непосредственно перед наступлением срока увольнения.

Нужно предложить не только вакансии, подходящие сотруднику по уровню его квалификации, но и вакансии, требующие более низкой квалификации, и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если у компании есть подходящие вакансии в обособленных подразделениях в этой же местности, необходимо перечислить и их тоже. А вот предлагать работу в подразделениях компании, которые находятся в других городах, требуется, только если такое условие прописано в коллективном или трудовом договоре. Предлагать работу, которую сотрудник не может выполнять по состоянию здоровья, нельзя.

Если сотрудник согласится занять другую должность, понадобится оформить его перевод в порядке, предусмотренном статьей 72.1 ТК РФ. Если сотрудник откажется от всех предложенных должностей, компания вправе его уволить (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы для предложения вакантных должностей не уста-новлено, поэтому уведомление можно составить в произвольной форме на бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении перечисляют наименования вакансий и оклады по каждой из них. Также имеет смысл предупредить сотрудника, что, если он откажется от всех предложений, работодатель вправе его уволить.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности бухгалтера

 

Исх. № 14 от 21.02.2012 СОВЕТ «УНП»                                                                                     г. Москва

 

О наличии подходящих вакансий

В связи с преобразованием структурного подразделения (бухгалтерии) в целях оптимизации управления в компании в финансовый отдел и вашим отказом от работы с 23 мая 2011 г. на должности специалиста финансового отдела, а также на основании части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о наличии в ООО «Компания» следующих вакансий, на которые вы можете быть переведены с вашего письменного согласия.

Перечень вакантных должностей в ООО «Компания»

по состоянию на 21.02.2012

№ п/п

Наименование должности

Количество штатных единиц

Размер заработной платы, руб.

1

Младший бухгалтер

1

9000

2

Бухгалтер-кассир

1

9000

3

Курьер

1

7000

 

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров не позднее 21.05.2012 г.

Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода трудовой договор с вами будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 22 мая 2012 г. ВНИМАНИЕ!

 

Генеральный директор ООО «Компания»                     Иванов                              Иванов И.И.

Уведомление получила

21.02.2012 г.                                                                        Павлова                                                                         Павлова В.П.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 2018 года

    Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году

    МРОТ в России с 1 января 2018 года

    Производственный календарь 2018 при шестидневной рабочей неделе

    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль