text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении

  • 25 июня 2015
  • 207

Прекращение трудового договора, в том числе в связи с отказом сотрудника работать в новых условиях, в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня, следующего за датой увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Правда, есть одно исключение: если сотрудник в течение 30 календарных дней после увольнения заболеет, компания будет обязана оплатить ему больничный листок (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Как документ влияет на налоги

Приказ об увольнении понадобится компании, чтобы обосновать расходы на положенное работнику при увольнении по данному основанию выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Другими словами, учесть пособие в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, наличие приказа позволит не удерживать с выходного пособия НДФЛ, а также не начислять на него страховые взносы, в том числе взносы на травматизм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ (распоряжение) работодателя при увольнении по собственному желанию оформляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. При увольнении нескольких сотрудников удобнее оформить единый приказ по форме № Т-8а.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении указываются следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– дата увольнения;

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессия (должность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы сотрудника в компании, а им считается день расторжения трудового договора. В этот же день. сотрудника знакомят с приказом об увольнении, рассчитывают и выдают ему трудовую книжку

Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись, тогда на приказе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом озна-комила.

Датировать приказ во избежание разночтений лучше всего последним днем работы сотрудника в компании (он же – день увольнения).

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

19-ок

22.05.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

18

"

апреля

20

06

г. №

3-ТД

,

уволить “

22

мая

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Павлову Валентину Павловну

000003

(фамилия, имя, отчество)

 

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

уведомления от 20.02.2012 № 13 и от 21.02.2012 № 14

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Павлова

22

мая

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от

 

 

 

 

 

 

 

) рассмотрено

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.