text
Учет. Налоги. Право

Согласие работника на перевод

  • 25 июня 2015
  • 187

Перейти на работу в другую компанию сотрудник, в том числе и совместитель, может в порядке перевода. Он возможен или по просьбе сотрудника, или с его согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Но в любом случае необходим документ, подтверждающий, что работник не против такого увольнения-перевода.

Если работодатель согласен по просьбе сотрудника перевести его в другую компанию, то потребуется получить от него письменное заявление на этот счет. Если компания сама предлагает работнику такой вариант увольнения и он не возражает, понадобится взять у него письменное согласие (см. образец). Оно будет основанием для издания приказа об увольнении.

Отметим, что увольнение в порядке перевода, так же как и обычное, прерывает стаж работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому при увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск или он может отгулять оставшиеся у него дни отпуска. Новый работодатель будет вести отсчет отработанных месяцев, дающих право на ежегодный отдых, заново. Заново будет считать и лимит, свыше которого зарплата сотрудника не облагается страховыми взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 76-19).

А вот двухнедельный срок отработки, к которой работодатели обычно прибегают при увольнении сотрудников по собственному желанию, в такой ситуации не применяется. Оформить увольнение, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы необходимо в тот день, который он обозначил в своем письменном согласии.

Помимо согласия сотрудника работодателю важно получить запрос от компании, в которую сотрудник решил перейти.

В каком виде составляется

Унифицированной формы согласия сотрудника на увольнение в порядке перевода не установлено, поэтому этот документ сотрудник вправе подать на имя руководителя компании в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

Из согласия должно быть видно, кого, когда и в какую компанию переводят. Другими словами, в нем понадобится точно написать Ф. И. О. сотрудника, должность, которую он занимает в компании, дату увольнения. Из документа должно прямо следовать, что работник увольняется именно переводом к другому работодателю с указанием его организационно-правовой формы и наименования. Эта информация понадобится, чтобы корректно внести запись об увольнении в трудовую книжку.

 

 

Генеральному директору

                                                                                                ООО «Компания»

                                                                                                Иванову И.И.

от

вх. № 15/04 от 07.02.2012                                                    менеджера отдела маркетинга

                                                                                                Михайлова М.М.

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о согласии на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

 

Настоящим уведомляю вас о своем согласии на перевод из ООО «Компания» 29 февраля 2012 года на постоянную работу в ЗАО «Организация» на должность менеджера отдела маркетинга.

 

Основание: письмо-запрос ЗАО «Организация» от 06.02.12 № 12.

 

 

7 февраля 2012 г.                                             Михайлов                     Михайлов М.М.

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.