text
Учет. Налоги. Право

Заявление работника на перевод

  • 25 июня 2015
  • 288

Перейти на работу в другую компанию сотрудник, в том числе и совместитель, может в порядке перевода. Он возможен или по просьбе сотрудника, или с его согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Но в любом случае необходим документ, подтверждающий, что работник не против такого увольнения-перевода.

Если компания сама предлагает работнику такой вариант увольнения и он не возражает, понадобится взять у него письменное согласие. Если работодатель согласен по просьбе сотрудника перевести его в другую компанию, то потребуется получить от него письменное заявление (см. образец). Оно будет основанием для издания приказа об увольнении.

Отметим, что увольнение в порядке перевода, так же как и обычное, прерывает стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому при увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск или он может отгулять оставшиеся у него дни отпуска. Новый работодатель будет вести отсчет отработанных месяцев, дающих право на ежегодный отдых, заново. Заново будет считать и лимит, свыше которого зарплата сотрудника не облагается страховыми взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 76-19).

А вот двухнедельный срок отработки, к которой работодатели обычно прибегают при увольнении сотрудников по собственному желанию, в такой ситуации не применяется. Оформить увольнение, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы необходимо в тот день, который он обозначил в своем заявлении.

Помимо согласия сотрудника работодателю важно получить запрос от компании, в которую сотрудник решил перейти.

В каком виде составляется

Унифицированной формы заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде на имя руководителя компании. Срок подачи такого заявления не установлен, а при увольнении в порядке перевода к другому работодателю компания не вправе требовать от сотрудника двухнедельной отработки. Так что подать заявление сотрудник может за пару дней до увольнения.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении работник пишет, что он желает уволиться именно в порядке увольнения в другую компанию, а также дату такого перевода и наименование нового работодателя. В заявлении можно привести и реквизиты письма-запроса, которое направил будущий работодатель сотрудника нынешнему.

 

 

                                                                                                Генеральному директору

                                                                                                ООО «Компания»

                                                                                                Иванову И.И.

                                                                                                Менеджера отдела маркетинга

                                                                                                Михайлова М.М.

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

 

Прошу Вас уволить меня 29 февраля 2012 года в порядке перевода на постоянную работу в ЗАО «Организация» на основании письма-запроса от 06.02.12 исх. № 12.

 

 

24.02.12                                                             Михайлов                     Михайлов М.М.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.