Приказ об увольнении в порядке перевода

592
Увольнение работника в порядке перевода в другую организацию оформляют как обычно – приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Он является основанием для внесения записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку.

Что касается срока увольнения, то в законе никаких ограничений нет. При этом в отличие от обычного увольнения по собственному желанию прежний работодатель не вправе потребовать двухнедельной отработки.

Компания-работодатель обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, выдать ему на руки трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы. Кстати, день увольнения может с последним днем работы не совпадать, если сотрудник попросит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При переводе в другую компанию делать это не запрещается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю подтверждает расторжение трудовых отношений с работником. Следовательно, именно этот документ подтвердит, с какого именно дня компании платить меньше НДФЛ, взносов, а также обоснует расходы работодателя на сумму окончательного расчета и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каком виде составляется

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю составляют по унифицированной форме № Т-8, если увольняется один работник. Или по форме № Т-8а – при увольнении сразу нескольких сотрудников. Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Отметим, что придерживаться унифицированной формы безопаснее еще и с точки зрения налоговых рисков. Инспекторы в качестве подтверждающих документов не принимают подобные кадровые приказы, оформленные в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении отражают следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– фамилию, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессию (должность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора.

В качестве основания приводят реквизиты запроса от нового работодателя и письменного заявления (или согласия) самого работника.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

33-ок

29.02.12

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «

5

»

ноября

20

08

г. №

35-ТД,

 

уволить «

29

»

февраля

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Михайлова Михаила Максимовича

Табельный номер

 

000006

(фамилия, имя, отчество)

 

отдел маркетинга

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

перевод работника с его согласия в Закрытое акционерное общество «Организация»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

Уведомление Михайлова М.М. от 07.02.12 вх. № 15/04

письмо-запрос ЗАО «Организация» от 06.02.12 № 12

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Михайлов

29

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от «

 

»

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль