text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении в порядке перевода

  • 25 июня 2015
  • 613

Увольнение работника в порядке перевода в другую организацию оформляют как обычно – приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Он является основанием для внесения записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку.

Что касается срока увольнения, то в законе никаких ограничений нет. При этом в отличие от обычного увольнения по собственному желанию прежний работодатель не вправе потребовать двухнедельной отработки.

Компания-работодатель обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, выдать ему на руки трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы. Кстати, день увольнения может с последним днем работы не совпадать, если сотрудник попросит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При переводе в другую компанию делать это не запрещается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю подтверждает расторжение трудовых отношений с работником. Следовательно, именно этот документ подтвердит, с какого именно дня компании платить меньше НДФЛ, взносов, а также обоснует расходы работодателя на сумму окончательного расчета и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каком виде составляется

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю составляют по унифицированной форме № Т-8, если увольняется один работник. Или по форме № Т-8а – при увольнении сразу нескольких сотрудников. Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Отметим, что придерживаться унифицированной формы безопаснее еще и с точки зрения налоговых рисков. Инспекторы в качестве подтверждающих документов не принимают подобные кадровые приказы, оформленные в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении отражают следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– фамилию, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессию (должность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора.

В качестве основания приводят реквизиты запроса от нового работодателя и письменного заявления (или согласия) самого работника.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

33-ок

29.02.12

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «

5

»

ноября

20

08

г. №

35-ТД,

 

уволить «

29

»

февраля

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Михайлова Михаила Максимовича

Табельный номер

 

000006

(фамилия, имя, отчество)

 

отдел маркетинга

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

перевод работника с его согласия в Закрытое акционерное общество «Организация»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

Уведомление Михайлова М.М. от 07.02.12 вх. № 15/04

письмо-запрос ЗАО «Организация» от 06.02.12 № 12

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Михайлов

29

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от «

 

»

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.