Приказ об увольнении в порядке перевода

579
Увольнение работника в порядке перевода в другую организацию оформляют как обычно – приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Он является основанием для внесения записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку.

Что касается срока увольнения, то в законе никаких ограничений нет. При этом в отличие от обычного увольнения по собственному желанию прежний работодатель не вправе потребовать двухнедельной отработки.

Компания-работодатель обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, выдать ему на руки трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы. Кстати, день увольнения может с последним днем работы не совпадать, если сотрудник попросит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При переводе в другую компанию делать это не запрещается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю подтверждает расторжение трудовых отношений с работником. Следовательно, именно этот документ подтвердит, с какого именно дня компании платить меньше НДФЛ, взносов, а также обоснует расходы работодателя на сумму окончательного расчета и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каком виде составляется

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю составляют по унифицированной форме № Т-8, если увольняется один работник. Или по форме № Т-8а – при увольнении сразу нескольких сотрудников. Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Отметим, что придерживаться унифицированной формы безопаснее еще и с точки зрения налоговых рисков. Инспекторы в качестве подтверждающих документов не принимают подобные кадровые приказы, оформленные в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе об увольнении отражают следующие сведения:

– наименование организации;

– коды организации (ОКПО, ОКУД);

– фамилию, имя, отчество работника;

– наименование структурного подразделения, профессию (должность);

– табельный номер;

– основание прекращения (расторжения) договора.

В качестве основания приводят реквизиты запроса от нового работодателя и письменного заявления (или согласия) самого работника.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

33-ок

29.02.12

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «

5

»

ноября

20

08

г. №

35-ТД,

 

уволить «

29

»

февраля

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Михайлова Михаила Максимовича

Табельный номер

 

000006

(фамилия, имя, отчество)

 

отдел маркетинга

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

перевод работника с его согласия в Закрытое акционерное общество «Организация»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

Основание (документ, номер, дата):

Уведомление Михайлова М.М. от 07.02.12 вх. № 15/04

письмо-запрос ЗАО «Организация» от 06.02.12 № 12

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Михайлов

29

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от «

 

»

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль