text
Учет. Налоги. Право

Приказ о переводе на вышеоплачиваемую должность

  • 26 июня 2015
  • 639

При изменении должности, занимаемой работником, на более оплачиваемую необходимо оформить документы для его перевода. Если возвращать сотрудника на прежнюю должность компания не планирует, то такой перевод является постоянным. А таковой допускается лишь с письменного согласия самого работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Этим перевод отличается от перемещения (например, смена структурного подразделения в пределах одной местности), при котором спрашивать согласия сотрудника не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую должность оформляется несколькими документами. Это, в частности, заявление от сотрудника и представление о переводе на более высокооплачиваемую должность от руководителя подразделения. Однако эти документы по закону не являются обязательными и их отсутствие санкций для компании не повлечет. А вот дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, который составляется на основе соглашения, – документы, без которых законно оформить перевод точно не получится.

С приказом о переводе работника нужно ознакомить под роспись и указать дату ознакомления.

Как документ влияет на налоги

Приказ о повышении нужен бухгалтерии для расчета зарплаты по новому окладу. Также он поможет компании обосновать расходы на оплату труда – ведь теперь зарплата сотрудника увеличится.

Перевод работника на другую должность не повлияет на лимит по взносам – если перевод осуществляется в течение года и при этом выплаты в пользу сотрудника уже превысили 512 тыс. рублей, заново определять лимит не потребуется (ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

В каком виде составляется

При оформлении перевода одного сотрудника приказ составляется по унифицированной форме № Т-5. Если же должности меняются сразу у нескольких сотрудников, то удобнее будет оформить приказ по форме № Т-5а. Обе унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе о переводе на более оплачиваемую должность помимо обязательных реквизитов (дата и номер приказа, Ф. И. О. работника, вид перевода и т. д.) необходимо указать дату перевода сотрудника – день, с которого он начнет работу в новой должности. Также в приказе должны содержаться сведения о должности, на которую переводят работника, и размер оклада.

Приказ о переводе на вышеоплачиваемую должность

Приказ о переводе на вышеоплачиваемую должность

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.