text
Учет. Налоги. Право

Приказ о переводе на вышеоплачиваемую должность

  • 26 июня 2015
  • 643

При изменении должности, занимаемой работником, на более оплачиваемую необходимо оформить документы для его перевода. Если возвращать сотрудника на прежнюю должность компания не планирует, то такой перевод является постоянным. А таковой допускается лишь с письменного согласия самого работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Этим перевод отличается от перемещения (например, смена структурного подразделения в пределах одной местности), при котором спрашивать согласия сотрудника не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую должность оформляется несколькими документами. Это, в частности, заявление от сотрудника и представление о переводе на более высокооплачиваемую должность от руководителя подразделения. Однако эти документы по закону не являются обязательными и их отсутствие санкций для компании не повлечет. А вот дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, который составляется на основе соглашения, – документы, без которых законно оформить перевод точно не получится.

С приказом о переводе работника нужно ознакомить под роспись и указать дату ознакомления.

Как документ влияет на налоги

Приказ о повышении нужен бухгалтерии для расчета зарплаты по новому окладу. Также он поможет компании обосновать расходы на оплату труда – ведь теперь зарплата сотрудника увеличится.

Перевод работника на другую должность не повлияет на лимит по взносам – если перевод осуществляется в течение года и при этом выплаты в пользу сотрудника уже превысили 512 тыс. рублей, заново определять лимит не потребуется (ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

В каком виде составляется

При оформлении перевода одного сотрудника приказ составляется по унифицированной форме № Т-5. Если же должности меняются сразу у нескольких сотрудников, то удобнее будет оформить приказ по форме № Т-5а. Обе унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе о переводе на более оплачиваемую должность помимо обязательных реквизитов (дата и номер приказа, Ф. И. О. работника, вид перевода и т. д.) необходимо указать дату перевода сотрудника – день, с которого он начнет работу в новой должности. Также в приказе должны содержаться сведения о должности, на которую переводят работника, и размер оклада.

Приказ о переводе на вышеоплачиваемую должность

Приказ о переводе на вышеоплачиваемую должность

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.