text
Учет. Налоги. Право

Уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность

  • 26 июня 2015
  • 656

Понижение сотрудника в должности является переводом, поэтому требует его согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Обычно перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность применяется как альтернатива увольнению.

Если сотрудник не устраивает предприятие, то в приватной беседе ему могут предложить написать заявление по собственному желанию или перейти на должность ниже. При его согласии на перевод можно оформить соглашение сторон, при этом причины такого понижения указывать нигде не надо (ст. 72 ТК РФ).

Несогласного сотрудника тоже можно уволить или понизить. Но для этого должны быть основания. Так, компания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он откажется от перевода на нижестоящую должность в следующих ситуациях:

– при изменении условий трудового договора, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 3 ст. 74 ТК РФ);

– при сокращении штата или численности сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

– при недостаточной квалификации сотрудника для занимаемой должности, если это выявлено в результате аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

– при восстановлении на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– если работник не может осуществлять свое специальное право, например водить автомобиль, на срок более двух месяцев (ч. 9 ст. 83 ТК РФ);

– если сотрудник принят на должность, которую он не может занимать, например, по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 84 ТК РФ);

– когда во время беременности сотрудницы истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если в перечисленных случаях сотрудник согласен занять предложенную должность, то необходимо оформить его постоянный перевод. Однако согласие работника необходимо получить до издания соответствующего приказа. Поэтому алгоритм действий будет следующий.

Сначала работодатель направляет сотруднику уведомление о переводе, сотрудник проставляет на нем запись «с переводом согласен (не согласен)».

После получения согласия работника нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На его основании издается приказ руководителя компании о переводе. Запись о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность вносят в трудовую книжку.

Если же сотрудник на перевод не согласится, его можно уволить по соответствующему основанию.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о переводе не установлено, поэтому его содержание будет произвольным.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о переводе необходимо указать, по каким причинам, на какое место работы предлагают перевести сотрудника, а также размер зарплаты.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

 

Исх. № 3 от 30.03.2012

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности

ведущего бухгалтера

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о переводе на нижеоплачиваемую должность

 

 

Уведомляем Вас о Вашем переводе с должности ведущего бухгалтера на должность бухгалтера в связи с восстановлением в этой должности сотрудника, ранее ее занимавшего, по решению суда. В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут 02.04.2012 на основании пункта 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                      Иванов                                   /Иванов И. И./

 

Согласна на перевод 30.03.2012                                        Павлова                                 /Павлова В.П./

 

 

 

 

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.