Уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность

582
Понижение сотрудника в должности является переводом, поэтому требует его согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Обычно перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность применяется как альтернатива увольнению.

Если сотрудник не устраивает предприятие, то в приватной беседе ему могут предложить написать заявление по собственному желанию или перейти на должность ниже. При его согласии на перевод можно оформить соглашение сторон, при этом причины такого понижения указывать нигде не надо (ст. 72 ТК РФ).

Несогласного сотрудника тоже можно уволить или понизить. Но для этого должны быть основания. Так, компания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он откажется от перевода на нижестоящую должность в следующих ситуациях:

– при изменении условий трудового договора, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 3 ст. 74 ТК РФ);

– при сокращении штата или численности сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

– при недостаточной квалификации сотрудника для занимаемой должности, если это выявлено в результате аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

– при восстановлении на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

– если работник не может осуществлять свое специальное право, например водить автомобиль, на срок более двух месяцев (ч. 9 ст. 83 ТК РФ);

– если сотрудник принят на должность, которую он не может занимать, например, по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 84 ТК РФ);

– когда во время беременности сотрудницы истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если в перечисленных случаях сотрудник согласен занять предложенную должность, то необходимо оформить его постоянный перевод. Однако согласие работника необходимо получить до издания соответствующего приказа. Поэтому алгоритм действий будет следующий.

Сначала работодатель направляет сотруднику уведомление о переводе, сотрудник проставляет на нем запись «с переводом согласен (не согласен)».

После получения согласия работника нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На его основании издается приказ руководителя компании о переводе. Запись о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность вносят в трудовую книжку.

Если же сотрудник на перевод не согласится, его можно уволить по соответствующему основанию.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о переводе не установлено, поэтому его содержание будет произвольным.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о переводе необходимо указать, по каким причинам, на какое место работы предлагают перевести сотрудника, а также размер зарплаты.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

 

Исх. № 3 от 30.03.2012

Павловой Валентине Павловне,

работающей в должности

ведущего бухгалтера

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о переводе на нижеоплачиваемую должность

 

 

Уведомляем Вас о Вашем переводе с должности ведущего бухгалтера на должность бухгалтера в связи с восстановлением в этой должности сотрудника, ранее ее занимавшего, по решению суда. В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут 02.04.2012 на основании пункта 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                      Иванов                                   /Иванов И. И./

 

Согласна на перевод 30.03.2012                                        Павлова                                 /Павлова В.П./

 

 

 

 

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль