Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене должности

461
Перевод – это изменение определенных сторонами условий трудового договора, поэтому осуществить его без внесения изменений в трудовой договор невозможно. Кроме того, приказ руководителя компании о переводе сотрудника оформляется именно на основании дополнительного соглашения.

Как документ влияет на налоги

Дополнительное соглашение понадобится для подтверждения расходов на оплату труда, поскольку в нем определен размер зарплаты сотрудника по новой должности.

В каком виде составляется

Унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет, поэтому составить его можно в произвольном письменном виде. При этом оформляют два экземпляра, факт получения своего экземпляра работник должен подтвердить соответствующей записью на экземпляре работодателя.

Что обязательно должно быть в документе

В дополнительном соглашении обязательно должны содержаться реквизиты трудового договора (дата заключения и номер), в который вносятся изменения. Кроме того, необходимо указать реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором определены должность и размер зарплаты сотрудника, и изложить его новую редакцию.

Если в соглашении не указана дата, с которой оно вступает в силу, то такое соглашение признается действующим с момента его подписания обеими сторонами. Значит, с этой даты считается, что сотрудник переведен на нижеоплачиваемую должность.

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3

об изменении трудового договора от 4 июня 2011 года № 16-ТД

 

 

2 апреля 2012 года                                                                                                 г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с переводом Работника с должности ведущего бухгалтера на должность бухгалтера на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 04.06.11 № 16-ТД, изложив пункт 1.1 в следующей редакции:

«1.1. Работодатель принимает Работника на должность бухгалтера с окладом 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц».

2. Настоящее соглашение составлено 2 апреля 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон и вступает в силу с 3 апреля 2012 года.

 

 

Работодатель:

Работник:

 

/Иванов И.И./

/Павлова В.П./

 

М. П.

 

 

Экземпляр соглашения получила:

02.04.2012

 

/Павлова В.П./

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль