text
Учет. Налоги. Право

Приказ о признании временного перевода постоянным

  • 26 июня 2015
  • 2575

Компания и работник по взаимному согласию могут изменить условия труда, установленные в заключенном между ними трудовом договоре (ст. 72 ТК РФ), в том числе временно изменить занимаемую сотрудником должность. Есть, правда, и ситуации, когда временно перевести сотрудника на другую работу компания обязана. К ним относятся:

– временный перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

– временный перевод сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу – до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

– временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов – до окончания беременности (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Что касается перевода по состоянию здоровья, то его срок ограничивается указным в медицинском заключении. Если речь идет о сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, то до дня достижения ребенком указанного возраста. А если временно была переведена на другую должность беременная сотрудница, срок ее перевода ограничивается началом отпуска по беременности и родам, поскольку с начала отпуска воздействие вредных производственных факторов прекращается, раз сотрудница уже не работает. Также ограничивается время перевода с целью замещения отсутствующего работника – до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Однако в отношении «стандартного» перевода по соглашению сторон (например, без указания каких-либо специальных причин) эти правила не действуют, и он может автоматически превратится в постоянный. Если обе стороны трудового договора «промолчат» о возврате работника на прежнюю должность, то временный перевод признается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такая «трансформация» оформляется приказом руководителя компании.

В трудовую книжку работника необходимо будет внести запись о переводе (ст. 66 ТК РФ). Стоить обратить внимание на дату – указывать дату временного перевода нельзя, ведь вносить записи задним числом работодатель не вправе. Поэтому в качестве основания временного перевода нужно указать дату и номер приказа о признании временного перевода постоянным.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для приказа о признании временного перевода постоянным не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе следует указать реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод, дату и причину признания перевода постоянным. Также в приказ можно включить указание отделу кадров внести соответствующую запись с трудовую книжку работника.

 

Общество с ограниченной

 ответственностью «Компания»

 

 

1 марта 2012 года                                                                                                               г. Москва

 

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ № 3

о признании временного перевода работника постоянным

 

 

В связи с тем, что по окончании срока временного перевода Алексеев А.А. продолжает работать в должности менеджера отдела продаж, прежнее место работы ему не предоставлено и требования о таком предоставлении Алексеевым А.А. не заявлено, а также в соответствии с частью 1 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать временный перевод Алексеева А.А. с должности курьера общего отдела на должность менеджера отдела продаж, утвержденный приказом от 31.01.2012 № 13-09/ЛС, постоянным.

2. Перевести Алексеева А.А. на должность менеджера отдела продаж с 1 марта 2012 года постоянно.

3. Сергеевой С.С. до 1 марта 2012 года включительно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку Алексеева А.А., а также ознакомить с нею работника.

 

Генеральный директор                                                                                                               /Иванов И.И./

 

 

С приказом ознакомлен

01.03.2012                                                                                                                                     /Алексеев А.А./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.