Приказ о признании временного перевода постоянным

1495
Компания и работник по взаимному согласию могут изменить условия труда, установленные в заключенном между ними трудовом договоре (ст. 72 ТК РФ), в том числе временно изменить занимаемую сотрудником должность. Есть, правда, и ситуации, когда временно перевести сотрудника на другую работу компания обязана. К ним относятся:

– временный перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

– временный перевод сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу – до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

– временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов – до окончания беременности (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Что касается перевода по состоянию здоровья, то его срок ограничивается указным в медицинском заключении. Если речь идет о сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, то до дня достижения ребенком указанного возраста. А если временно была переведена на другую должность беременная сотрудница, срок ее перевода ограничивается началом отпуска по беременности и родам, поскольку с начала отпуска воздействие вредных производственных факторов прекращается, раз сотрудница уже не работает. Также ограничивается время перевода с целью замещения отсутствующего работника – до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Однако в отношении «стандартного» перевода по соглашению сторон (например, без указания каких-либо специальных причин) эти правила не действуют, и он может автоматически превратится в постоянный. Если обе стороны трудового договора «промолчат» о возврате работника на прежнюю должность, то временный перевод признается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такая «трансформация» оформляется приказом руководителя компании.

В трудовую книжку работника необходимо будет внести запись о переводе (ст. 66 ТК РФ). Стоить обратить внимание на дату – указывать дату временного перевода нельзя, ведь вносить записи задним числом работодатель не вправе. Поэтому в качестве основания временного перевода нужно указать дату и номер приказа о признании временного перевода постоянным.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для приказа о признании временного перевода постоянным не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе следует указать реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод, дату и причину признания перевода постоянным. Также в приказ можно включить указание отделу кадров внести соответствующую запись с трудовую книжку работника.

 

Общество с ограниченной

 ответственностью «Компания»

 

 

1 марта 2012 года                                                                                                               г. Москва

 

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ № 3

о признании временного перевода работника постоянным

 

 

В связи с тем, что по окончании срока временного перевода Алексеев А.А. продолжает работать в должности менеджера отдела продаж, прежнее место работы ему не предоставлено и требования о таком предоставлении Алексеевым А.А. не заявлено, а также в соответствии с частью 1 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать временный перевод Алексеева А.А. с должности курьера общего отдела на должность менеджера отдела продаж, утвержденный приказом от 31.01.2012 № 13-09/ЛС, постоянным.

2. Перевести Алексеева А.А. на должность менеджера отдела продаж с 1 марта 2012 года постоянно.

3. Сергеевой С.С. до 1 марта 2012 года включительно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку Алексеева А.А., а также ознакомить с нею работника.

 

Генеральный директор                                                                                                               /Иванов И.И./

 

 

С приказом ознакомлен

01.03.2012                                                                                                                                     /Алексеев А.А./

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль