Уведомление сотрудника о временном переводе

1010
По общему правилу любой перевод сотрудника допускается лишь с его согласия, в том числе перевод временный. Однако существует из этого правила исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами. Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Доказать производственную необходимость временного перевода обязан работодатель (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Подтвердить ее можно свидетельствами сотрудников аварийных служб, письменными заявлениями сотрудников о простое по вине организации, актами о чрезвычайном происшествии, приказом руководителя организации о мерах по устранению последствий аварии и т. п.

Закон не требует каким-либо образом уведомлять сотрудников о временном переводе, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, ведь сами его причины возникают неожиданно и предусмотреть их заранее невозможно. Однако если речь идет о «чрезвычайном» переводе сотрудника на должность более низкой квалификации, его все же лучше предупредить об этом заранее, ведь он вправе и отказаться от выполнения такой работы.

Заметим, что временный перевод без согласия сотрудника, а также перевод его на должность, требующую более высокой квалификации, – при его согласии допускается только у того же работодателя.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о временном переводе не установлено, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о временном переводе необходимо указать, по каким причинам и на какое место работы переводят сотрудника, а также срок такого перевода.

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

 

Исх. № 3 от 07.02.2012

 

Петрову Петру Петровичу,

работающему в должности

электромонтера 5-го разряда

ООО «Компания»

 

 

 

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о временном переводе на другую работу

для устранения последствий аварии

 

В связи с производственной аварией в цехе № 4 (акт от 07.02.12 № 5), происшедшей 7 февраля 2012 года, и руководствуясь частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, уведомляю Вас о временном переводе в цех № 4 на должность электромонтера 2-го разряда для проведения ремонтных работ с 08.02.2012 по 11.02.2012 на 4 рабочих дня в связи с тем, что электромонтер цеха № 4 в настоящее время находится в отпуске.

Оплата труда на период временного перевода будет произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

 

 

 

 

Генеральный директор

ООО «Компания»                                                                                                              /Иванов И. И./

 

С уведомлением ознакомлен

07.02.2012                                                                                                                           /Петров П.П./

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль