text
Учет. Налоги. Право

Уведомление сотрудника о временном переводе

  • 26 июня 2015
  • 1428

По общему правилу любой перевод сотрудника допускается лишь с его согласия, в том числе перевод временный. Однако существует из этого правила исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами. Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Доказать производственную необходимость временного перевода обязан работодатель (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Подтвердить ее можно свидетельствами сотрудников аварийных служб, письменными заявлениями сотрудников о простое по вине организации, актами о чрезвычайном происшествии, приказом руководителя организации о мерах по устранению последствий аварии и т. п.

Закон не требует каким-либо образом уведомлять сотрудников о временном переводе, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, ведь сами его причины возникают неожиданно и предусмотреть их заранее невозможно. Однако если речь идет о «чрезвычайном» переводе сотрудника на должность более низкой квалификации, его все же лучше предупредить об этом заранее, ведь он вправе и отказаться от выполнения такой работы.

Заметим, что временный перевод без согласия сотрудника, а также перевод его на должность, требующую более высокой квалификации, – при его согласии допускается только у того же работодателя.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о временном переводе не установлено, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о временном переводе необходимо указать, по каким причинам и на какое место работы переводят сотрудника, а также срок такого перевода.

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

 

Исх. № 3 от 07.02.2012

 

Петрову Петру Петровичу,

работающему в должности

электромонтера 5-го разряда

ООО «Компания»

 

 

 

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о временном переводе на другую работу

для устранения последствий аварии

 

В связи с производственной аварией в цехе № 4 (акт от 07.02.12 № 5), происшедшей 7 февраля 2012 года, и руководствуясь частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, уведомляю Вас о временном переводе в цех № 4 на должность электромонтера 2-го разряда для проведения ремонтных работ с 08.02.2012 по 11.02.2012 на 4 рабочих дня в связи с тем, что электромонтер цеха № 4 в настоящее время находится в отпуске.

Оплата труда на период временного перевода будет произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

 

 

 

 

Генеральный директор

ООО «Компания»                                                                                                              /Иванов И. И./

 

С уведомлением ознакомлен

07.02.2012                                                                                                                           /Петров П.П./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.