text
Учет. Налоги. Право

Согласие работника на перевод на должность более низкой квалификации

  • 26 июня 2015
  • 304

По общему правилу любой перевод сотрудника, в том числе временный, допускается лишь с его согласия. Однако из этого правила есть исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами. Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Доказать производственную необходимость временного перевода обязан работодатель (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Подтвердить ее можно свидетельствами сотрудников аварийных служб, письменными заявлениями работников о простое по вине организации, актами о чрезвычайном происшествии, приказом руководителя организации о мерах по устранению последствий аварии и т. п.

Получить согласие сотрудника на перевод на должность, требующую более низкой квалификации, следует в письменном виде. Это может быть отметка на уведомлении о необходимости временного перевода примерно такого содержания: «с переводом согласен», дата, подпись и расшифровка. Согласие также можно оформить отдельным документом, например заявлением.

В каком виде составляется

Типовая унифицированная форма для заявления не установлена, поэтому его можно составить в произвольном виде на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении сотрудника должно быть четко сказано, что он согласен на временный перевод на должность, требующую более низкой квалификации, и приведено ее наименование.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от Петрова Петра Петровича,

работающего в должности

электромонтера 5-го разряда

 

 

 

 

 

 

 

Заявление

о согласии на временный перевод на должность

более низкой квалификации

 

 

Настоящим уведомляю Вас о своем согласии на временный перевод на должность электромонтера 2-го разряда на период с 08.02.2012 по 11.02.2012 на 4 рабочих дня для устранения производственной аварии.

 

 

 

 

07.02.2012                                                                                                               /Петров П.П./

 

 

 

 

Издан приказ от 07.02.2012 № 27-09/ЛС

В дело № 2-07

 

 

 

07.02.2012

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.