text
Учет. Налоги. Право

Приказ о временном переводе

  • 26 июня 2015
  • 316

По общему правилу перевод сотрудника, в том числе временный, допускается лишь с его согласия. Однако из этого правила есть исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами. Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Временный перевод оформляется приказом, с которым необходимо ознакомить работника под роспись и указать дату ознакомления. В трудовую книжку запись о временном переводе вносить не нужно.

Заметим, что временный перевод без согласия сотрудника, а также перевод его на должность, требующую более высокой квалификации, при его согласии допускается только у того же работодателя.

В каком виде составляется

Для приказа о переводе установлена унифицированная форма. Перевод одного сотрудника нужно оформить приказом по форме № Т-5 (см. образец), а если переводятся сразу несколько работников, удобнее будет воспользоваться формой № Т-5а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе о переводе помимо обязательных реквизитов (дата и номер приказа, Ф. И. О. работника, вид перевода) необходимо указать основание и срок временного перевода. Также в приказе должны содержаться сведения о должности, на которую переводят работника, и условия оплаты труда.

 

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.04 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301004

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

 

по ОКПО

16035711

       

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

27-09/ЛС

07.02.2012

(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

 

 

Дата

Перевести на другую работу

с

08.02.2012

 

по

11.02.2012

 

 

Табельный номер

Петров Петр Петрович

000009

(фамилия, имя, отчество)

временно

(вид перевода (постоянно, временно))

 

Прежнее место работы

Административно-хозяйственный отдел

(структурное подразделение)

Электромонтер 5 разряда

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Устранение последствий производственной аварии

(причина перевода)

 

Новое место

работы

Цех № 4

(структурное подразделение)

Электромонтер 2 разряда

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

тарифная ставка (оклад)

20 000

руб.

00

коп.

 

 

(цифрами)

 

 

 

 

надбавка

 

руб.

 

коп.

 

 

(цифрами)

 

 

 

Основание:

изменение к трудовому договору от

 

 

 

 

г. №

 

; или

другой документ акт о производственной аварии от 07.02.2012 № 5

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Петров

7

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.