text
Учет. Налоги. Право

Согласие работника на перемещение

  • 26 июня 2015
  • 274

Компании довольно часто меняют адреса в пределах одного города, но бывают и ситуации, когда переехать нужно в другую местность. Даже если в результате смены офиса работники смогут добираться туда из дома без перемены места жительства (например, при переезде из Москвы в Зеленоград), работодателю все равно нужно оформить их перевод в порядке, установленном ТК РФ.

Перевод сотрудников при смене местонахождения работодателя допускается только с их согласия, которое нужно получить до оформления приказа о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому переезжающих работников о предстоящем изменении необходимо уведомить заранее в письменном виде. Им в свою очередь за это время нужно будет решить, готовы ли они переехать вместе с компанией или нет. Согласие на переезд сотрудник должен представить в письменном виде. Его можно оформить в виде соответствующей записи в уведомлении о предстоящем переезде или в форме отдельного документа. После того как подтверждение согласия от работника получено, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же сменить место работы сотрудник не согласен, его можно уволить на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, издав соответствующий приказ. При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 187 ТК РФ), если больший размер не установлен в трудовом или коллективном договоре.

Когда сотрудник согласен на переезд, но смена офиса обернется для него затратами (в случае, когда такой перевод связан со сменой места жительства), то компания обязана будет возместить ему понесенные расходы (ст. 169 ТК РФ). Конкретные суммы возмещения компания и работник прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для письменного согласия работника на переезд в другую местность нет, поэтому его можно составить в произвольной форме в виде заявления.

Что обязательно должно быть в документе

Из заявления должно быть понятно однозначно, что сотрудник согласен на переезд в другую местность вместе с работодателем. Кроме того, в этом документе необходимо указать дату такого переезда и новое место работы.

 

 

Не возражаю. Сергеевой С.С.

подготовить приказ о переводе

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от бухгалтера Павловой Валентины Павловны

 

20.02.2012

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о согласии на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

 

Настоящим уведомляю Вас о своем согласии на переезд в другую местность вместе с работодателем с 20 марта 2012 года по адресу: г. Тула, ул. Черноморская, д. 6, стр. 1.

 

 

 

20.02.2012                                                                                                                                       /Павлова В.П./

 

 

Издан приказ от 01.03.2012 № 20-09

В дело № 2-06

 

01.03.2012

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.