text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении в связи с отказом переехать

  • 26 июня 2015
  • 197

Получив уведомление о переезде компании в другую местность, сотрудник должен решить, готов он переехать вместе с компанией или нет. Согласие на переезд сотрудник должен представить в письменном виде. Его можно оформить в виде соответствующей записи в уведомлении о предстоящем переезде или в форме отдельного документа.

Если же сменить место работы сотрудник не согласен, его можно уволить на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, издав соответствующий приказ. При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 187 ТК РФ), если больший размер не установлен в трудовом или коллективном договоре.

Как документ влияет на налоги

Приказ подтвердит расходы на оплату труда, учитываемые при расчете налога на прибыль. При увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Эта сумма может быть и больше – если ее повышенный размер установлен в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). С выходного пособия не надо удерживать

НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Оно освобождено и от страховых взносов (ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ об увольнении сотрудника в связи с отказом переехать в другую местность вместе с работодателем составляется по унифицированной форме № Т-8. Если же уволить необходимо нескольких сотрудников, то удобнее будет оформить один общий приказ по форме № Т-8а. Обе унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе обязательно следует указать Ф. И. О. сотрудника и его должность, дату расторжения с ним трудового договора и основание увольнения со ссылкой на положения Трудового кодекса.

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

 

Номер документа

Дата составления

             ПРИКАЗ

21-ок

19.03.2012

                                                            (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

Прекратить действие трудового договора от “

18

апреля

20

06

г. №

3-ТД

,

уволить “

19

марта

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Павлова Валентина Павловна

000003

(фамилия, имя, отчество)

 

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание (документ, номер, дата):

Заявление от 16.03.2012, вх. № 256

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

           Павлова

19

марта

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.